· 佔比: 對於不同序列和層級,固定薪酬佔總收入的比例不同。通常,層級越高、與業績直接關聯越大的崗位(如銷售、專案制),固定薪酬佔比越低;基礎和專業性崗位佔比相對較高。
2. 浮動薪酬(Variable Pay):
· 績效獎金(Bonus): 與公司、部門及個人績效(KPI/OKR)強掛鉤。根據年度/季度績效考核結果發放。這是激勵的關鍵。
· 專案獎金/提成: 針對專案序列和銷售類崗位,根據專案利潤或銷售業績按比例提取。
3. 長期激勵:
· 目的: 繫結核心人才與公司的長期利益。
· 形式:
· 虛擬股權/期權計劃(VOP/ESOP): 針對核心高管(如趙麗蓉、未來引進的頂尖人才)和關鍵骨幹(如陳晨、有突出貢獻的編輯、製片人),授予虛擬股權或期權,參與公司價值增長的分紅。
4. 福利津貼:
· 法定福利: 五險一金。
· 公司福利: 補充商業保險、帶薪年假、節日福利、團建活動、培訓基金等。
· 特殊津貼: 針對特殊崗位或情況,如通訊津貼、交通津貼、租房補貼(針對異地招聘人才)、創作津貼(針對核心內容創作人員)。
四、 實施流程
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這本書又名:“傷害我家破人亡,那我就當你後爸”。
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天無絕人之路。臨死前,他成了葯聖的關門弟子,覺醒千年不遇的重瞳異能,王者歸來,報仇雪恨,開啟無敵之路。
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