第162章
作為一家高科技企業,智瀾科技的員工都很年輕,研發部門的員工都是二十幾歲的小年輕,很多都是應屆畢業的,三十多歲的都是主管,組長級別的技術骨幹了,超過四十歲的極少。
負責系統最佳化專案的研發總監田興邦也才三十二三歲。
研發部門的平均年齡都很小,而其他部門的年齡普遍也不大,基本上都是二三十歲左右......
連搞衛生的人,都是四五十歲的人,這個年紀的叔叔阿姨身體都很好,吊打公司裡的程式設計師沒什麼問題,工作效率也高,不會慢悠悠的。
智瀾科技不管怎麼說,那都是高科技企業,哪怕是個掃地的也得講究個效率,有績效考核的......
而且高科技公司主打一個隨性,不講究工作著裝,也沒有嚴格的工作裝,營造出一種高科技公司獨有的舒適性。
在智瀾科技裡,就算是掃地阿姨,那都是掃地僧級別,薪資待遇相當不錯。
當然,累也是真的累,因為研發部門和其他幾個部門都是加班熬夜,甚至通宵,掃地阿姨都得上夜班,做好後勤保障工作。
要是沒個掃地阿姨幫忙打掃,一個通宵下去整個辦公室都是味道,外賣,飯盒,零食,咖啡,奶茶,幾乎人手一個,到處都是。
你總不能指望一群滿臉黑眼圈,加班熬夜的宅男去搞衛生,就算他們想搞,公司的人力資源部門也不讓啊,更別說這幫人還搞不好。
人力資源部門的作用就是控制薪資,專業搞的就是花出去一萬塊錢的薪資,就要產出超過一萬的收益。
讓花十幾萬年薪乃至二三十萬年薪的研發工程師來搞衛生?
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