“可能性很高。那兩家供應商規模不大，如果被收購，可能會影響我們的部分特定規格碳布供應。”張偉分析道。

“第二，”張偉繼續道，“我們注意到，最近有獵頭公司在頻繁接觸孫工、李工，甚至虎子哥手下的幾名關鍵技術骨幹。開出的條件非常優厚，不僅薪資翻倍，還承諾提供出國培訓、參與‘國際前沿專案’的機會。對方背景……指向日利在中國新設立的一家研發中心。”

“雙管齊下。”陳遇冷笑一聲，“一邊掐原材料，一邊挖人才。看來日利是鐵了心要遏制我們的發展勢頭了。”

他沉吟片刻，果斷下令：“偉哥，繼續盯緊這兩條線，特別是那兩家供應商的動向，儘量掌握更具體的談判細節。另外，提醒孫宇、文博和虎子，讓他們有個心理準備，但不要聲張，避免引起不必要的恐慌。”

“明白。”張偉領命而去。

陳遇獨自坐在辦公室裡，眉頭緊鎖。日利的出手，果然更加老辣和精準。直接收購供應商，比單純抬價或斷供更徹底；而高薪挖角核心技術人才，更是直擊創新企業的命門。這兩招，都需要強大的資本實力作為後盾。

他拿起電話，先後撥通了林莉和毛蛋的號碼。

“莉莉，準備一筆應急資金，規模……可能需要應對原材料端的潛在變故。另外，加快我們與那幾家備選供應商的談判進度，必要時可以適當讓步，確保供應鏈安全。”

“毛蛋哥，你透過你的渠道，瞭解一下日利那家投資公司的背景和收購風格。看看有沒有可能從政策層面，或者透過其他方式，給那兩家被盯上的供應商一些支援，或者……設定一些障礙。”

安排好應對措施，陳遇又親自去了一趟車間和實驗室。他並沒有直接提及挖角的事情，而是以關心專案進度的名義，與孫宇、李文博以及幾位關鍵技師進行了深入交流，肯定了他們的貢獻，並隱約透露了公司未來在技術投入和員工發展上的規劃，強調了“旭遇”是一個能夠實現技術理想、共同成長的平臺。

孫宇推了推眼鏡，語氣堅定：“陳總，你放心。‘旭遇’的技術是從無到有，我們一點點摸索出來的，就像自己的孩子。外面條件再好，有些東西是錢買不到的。”

一位老師傅更是直接：“遇仔，俺們這幫老傢伙，看著廠子從廢墟里立起來，看著‘遇龍’一根根竿子做出來，有感情了！哪兒也不去！”

聽到這些話，陳遇心中暖流湧動，更加堅定了守住這份基業的決心。

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