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總裁大人,請收起你的職場PUA_第53章 團隊初成,信任考驗(1)

林薇沒有依靠顧夜琛的強壓,而是憑藉對人性需求的精準把握和對專案前景的清晰描繪,成功地說服了幾個關鍵部門的負責人,暫時“借”出了幾名骨幹。加上她自己從外部物色的一名精通國際併購法的年輕律師,以及內部主動請纓的兩位對變革充滿熱情的年輕專案經理,一支八人的北美專案核心團隊總算初步搭建起來。

首次團隊會議在變革中心的小型會議室舉行。氣氛算不上熱絡,甚至有些微妙的緊張。來自財務部的資深分析師趙峰,約莫四十歲,臉上帶著資深員工特有的審慎與一絲不易察覺的傲慢。而來自研發部的技術天才、剛提拔上來的副總監陳亮,則是一副技術宅的耿直模樣,對資料和邏輯有著近乎偏執的追求。

林薇站在白板前,簡要介紹了專案背景和初步盡調重點。她剛提到要初步評估“創芯科技”核心專利的長期市場價值與潛在替代風險,趙峰就推了推眼鏡,開口質疑:

“林總監,我認為當務之急是建立精確的財務模型,評估收購價格區間和投資回報率。您提到的這個‘技術前瞻性風險評估’,聽起來很虛,而且需要投入大量技術人力進行深度研判,週期長,在初期階段是否必要?我們應該先抓主要矛盾,把賬算清楚。”

他語氣平穩,但話語間的傾向性很明顯——重財務,輕技術,追求效率和短期可量化的成果。

陳亮立刻皺起了眉頭,不等林薇回答,就直接反駁:“趙工,賬算得再清,如果買回來的技術三五年後就被淘汰,或者存在我們尚未發現的致命漏洞,那投入再多資金也是打水漂!技術盡調是地基,地基不牢,財務模型建得再漂亮也是空中樓閣!”

他語氣急切,帶著技術派特有的對“外行指導內行”的反感。

會議室內瞬間充滿了火藥味。其他團隊成員面面相覷,不敢輕易插話。

林薇看著眼前這一幕,心中瞭然。這是典型的不同職能部門思維模式的碰撞,也是她推行“跨界協作”、“賦能團隊”理念必然會遇到的挑戰。

她沒有偏袒任何一方,而是用筆在白板上畫了一個簡單的邏輯鏈:“趙工強調財務模型的重要性,沒錯。陳工強調技術盡調的基礎性,也沒錯。但我們的目標不是二選一,而是讓二者有機結合。”

她看向趙峰:“趙工,一個更精準的財務模型,是否應該建立在對未來現金流更可靠的預測上?而技術的先進性與可持續性,正是決定未來現金流的關鍵變數之一。”

她又看向陳亮:“陳工,技術盡調的結果,最終也需要轉化為財務語言,才能被決策層理解和運用。如果我們能提前與財務團隊共享風險評估的維度和初步發現,是否有助於他們構建更科學的模型?”

她將雙方的立場拉回到共同的目標——促成一次成功且風險可控的收購——上,並指出了協作的必要性。

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