李么兒忍不住瞟了一眼張梟，她和張梟接觸不多，但這個人在她看來十分古怪，穿越過來的男人哪個不是想建後宮當種馬？頭兩年元老院根基尚淺，因為沒有發女僕還鬧了一齣“女僕革命”，後來條件改善了，溫飽思**，連她老公梅法也不例外。當初她為了工作方便想從百仞新城的公寓搬到農委會公寓居住，在跟梅法進行了一晝夜的談判之後，以同意他可以購買的女僕數量從二人增加到四人為條件，才達成一致。張梟就很奇怪，這麼多年都聽說他不近女色也不近男色，“最後的擼黨”名聲在外，難以想象一個正常男人這些年是怎麼過來的。

莫非有生理缺陷？不過李么兒看他下巴上茁壯的鬍鬚，又不像是個太監。難不成在等什麼人？

想到這裡，李么兒忍不住提醒張梟：“我可先警告你哦，你小子別打和寧的主意，她可是趙引弓的乾女兒。”

聽李么兒這麼警告，張梟也有些意外，耍嘴皮子道：“乾女兒嘛，就是真女兒也不是不可以，大不了我吃點虧，叫他一聲老丈人，哈哈哈……我開玩笑的。”

在接到張梟的通知之後，南海縣各部門迅速安排了下基層考察的人手，不是正職一把手也是副職二把手，紛紛開始了準備工作，出行人員還被要求制定詳盡的考察計劃。

因為這次考察除了桑基之外，還牽扯一個南海縣的大事，那就是考察縣治遷徙的地點。目前南海、番禺兩縣都是附郭縣，縣治機關都在廣州市內，與其說是縣政府，不如說是區政府。對廣大鄉村地區的輻射力度太小。一些偏遠地區的村鎮到縣裡來辦事要走很遠的路，諸多不便。

張梟雖然是搞技術出身，沒有深厚的行政經驗打底，但要把元老院體制內的一座座近代化藥廠管理好，組織完成一個個從實驗室到大規模生產的藥品專案，也不只是搗搗玻璃罐、燒燒酒精燈這麼簡單。就算實現了GC主義社會的理想，人做事情也不得不面臨三重根本性難題：時間不夠、資源有限、需要協作。這就是人類這個物種的侷限性。

成百上千種原輔料、試劑耗材、內包材從哪裡來？上下游關係如何協調？質量標準怎麼定？如何向企劃院哭窮？如何跟瞎扯澹的規劃周旋？

工藝路線如何選擇？如何實現？實現不了又怎麼攻關？缺乏現代儀器如何確保分析方法可靠、穩定？如何轉移？

工藝裝置、公用系統、生產車間需要達到什麼技術指標？不給機械部、化工部、冶金部、輕工業部講清楚，一個介面搞錯了，後果可能都是推翻重來。

進行工藝開發和規模放大的同時，如何確定臨床試驗方桉？雙盲對照試驗怎麼開展？臨床資料如何收集、統計、分析？雖然元老院沒有FDA、CFDA這些機構壓著，但人命關天，以後元老們自己也得靠這些藥續命，也是絲毫馬虎不得。

規模化生產之後，生產如何計劃？運營如何排程？裝置維保如何規劃？任何一個環節掉鏈子，後果就是不是生產到一半沒蒸汽了，就是生產開始後才發現沒消毒，說不定臨到接到生產指令的時候才發現沒物料可用……工人為什麼是組織度最高的群體？原因就在於此。<huting.

而最要命的問題還是缺乏技術人才。剛開始的時候，元老們不得不親力親為，歸化民工人、學生打下手。沒有基礎知識，元老必須把知識嚼碎了灌下去；沒有實操經驗，元老必須手把手演練；沒有安全意識，元老不得不陪著這群文盲、半文盲用命冒險。但是這個過程，也是發掘人才、培養人才的過程，如果找不出有潛力的技術幹部，元老身上的擔子就一刻不會減輕。選拔出潛力股之後，如何栽培？如何讓他們迅速成長為獨當一面的幹部？又成了技術元老們心中的大石頭……因此大部分技術元老都練就了一雙識人的“火眼金睛”，一本鍛鍊、用人的“葵花寶典”，查梧礎就經常說張梟是個全才。

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