春節過後，協會秘書處開始忙碌起來，要做的事蠻多。

頭等大事就是建立協會QQ群和協會網站的事，李華親自牽頭，安排小侯負責收集會員單位的資訊，整理協會的動態資料，要梁盛邀請專業的網路公司來設計網站頁面。經過半個多月的努力，協會的QQ群成功建立，會員們可以在群裡交流行業資訊、分享工作經驗；協會網站也正式上線，網站上有協會的介紹、行業新聞、政策法規、會員風采等多個板塊，成為了協會對外展示和與會員溝通的重要平臺。

接著就是成立協會常務議事機構的事了，常務議事機構成員由協會的主要領導和各會員單位推選的代表組成，旨在更高效地處理協會日常事務和重大決策。本來是要在去年協會年會時選舉產生，但考慮到會議議程緊張問題，這事就放在年後來辦了。李華將由市園林局審批的擬當選名單發在剛建立的QQ群裡，要求會員單位在網上投票，再根據投票情況綜合確定當選會員名單，經園林局審批同意後公佈。這一舉措得到了會員單位的積極響應，大家紛紛登入QQ群參與投票，表達自己對協會常務議事機構成員人選的看法。規定投票時間結束後，李華初步確定了當選會員名單送市園林局審批後在協會網站和QQ群上進行了公佈。

協會秘書處工作人員的補貼和交通費的問題，也得到了妥善解決。按鄭會長和王副局長共同批示，李華和梁盛、小侯每月都有一定數額的補貼，交通費包乾在補貼中一併發放。

這幾件事有了著落後，李華的主要精力就放在了園林綠化公司資質初審工作上來了。這些年，在建立園林式城市的政策推動下，建寧市的園林綠化行業迎來了蓬勃發展，要求辦理園林綠化資質的企業如雨後春筍般湧現，到李華接手協會秘書長時，申報園林綠化三級資質企業就有十多家，因協會秘書處人事變動，申報資料還在秘書處積壓著，亟待初審。

按照建設部相關規定，園林綠化三級資質審批權在市裡，二級資質在省廳，一級資質則要上報到建設部。李華所在的協會秘書處就是受市園林局委託，對申報園林綠化三級資質的企業進行全方位的稽核，不但是申報資料，還要對辦公場地、從業人員、設施裝置、經營情況進行現場核查。核查情況報市園林局相關科室，由市局按程式審批出證，資質證書也由協會發放。

李華深知這項工作的重要性，它不僅關係到企業的切身利益，更關乎整個園林綠化行業的規範與發展。在稽核過程中，李華髮現部分企業提交的資料存在不完整、不規範的情況。他及時與這些企業取得聯絡，耐心指導他們補充和完善資料，確保每一份申報材料都符合要求。同時，他還帶領工作人員深入企業現場，對辦公場地、從業人員資質、設施裝置配備以及經營情況進行實地核查。

這天下午，李華按計劃來到建寧市水韻園林綠化公司辦公基地進行現場核查。水韻園林綠化公司是市自來水公司後勤服務中心舉辦的公司，辦公室設在市南區自來水一水廠裡，後勤服務中心副主任陳韜任總經理。

李華和梁盛、小侯一到公司，陳韜就熱情地將他們迎進了辦公室。辦公室佈置得較為簡潔，牆上掛著一些公司參與過的綠化專案照片。陳韜一邊招呼他們坐下，一邊讓工作人員泡茶。

李華微笑著說明來意後，便開始按照流程進行核查。他先查看了公司的辦公場地，發現辦公區域劃分還算合理，有專門的會議室、設計室和資料室等。接著，他們檢視綠化所需的工具和機械。倉庫裡擺放著各種修剪工具、噴藥裝置、運輸車輛等，李華檢查了裝置的維護記錄，發現部分裝置存在長期未保養的情況，一些小型工具還有損壞未維修的現象。最後，李華對公司的從業人員資格證書原件進行了檢查，他仔細查看了員工的學歷證書、職業資格證書等相關證件，發現按資質要求的主要從業人員證件還是齊備的，但大部分員工的證件都是市自來水公司的，與資質稽核要求是不符合的。

現場核查反饋會上，李華提出公司從業人員證件的事來，說：“陳總，在核查過程中我們發現，貴公司大部分員工的證件都隸屬於市自來水公司，這與我們資質稽核要求中員工需與企業直接關聯的規定是不符的。這可能會影響到貴公司資質申報的進度和結果，希望貴公司能儘快解決這個問題，提供符合要求的從業人員資格證書。”

陳韜聽後，臉色微微一變，隨即又恢復了熱情的笑容，說道：“李秘書長，這個問題我們暫時確實是無法解決的。您看，我們公司雖然是市自來水公司後勤服務中心舉辦的公司，但在業務運營上是獨立的。員工證件的問題，請您暫時通融下，我保證會盡快與市自來水公司協調，將相關證件轉到我們公司名下。我們下個月要參加四水廠廠區綠化招標，沒有資質可不成。”