人的慾望是無止境的，當逐漸習慣現狀之後，就會覺得當下自己擁有的一切都是理所當然的。

吳舟公司這邊給到了很多新入職場的員工高額的薪資待遇。

這些人在剛入職的時候，多數人心裡還會覺得自己運氣好，入職了一家高薪的公司，但隨著時間推移，一些人就會漸漸的覺得自己就是值得這樣薪資的。

畢竟看看自己管理的部分，給公司帶來的業績，帶來的收益，自己這點工資，拿的理所應當，心安理得。

所以這次廚寶那邊故技重施，再度挖人，哪怕是已經有一些前車之鑑了。

但在一些“好獵頭”的巧舌如簧的遊說下。

“你們公司現在確實是不錯，但廚寶這邊也不差啊，你想想廚寶才成立多久啊，同期的時候，廚寶的規模比你現在所在的公司規模還要更大...”

“你現在的公司，規模上幾乎已經是到頂了，再想要提升，就沒那麼容易了，而廚寶就不一樣了，最近的發展速度，我不說，你應該也能看到，再過個幾個月，最長不過半年，到時候是你現在的公司規模大，還是我們廚寶，就真的不一定了....我說這些只是想和你說，發展越快的公司，員工的晉升空間也就越大...”

“你不能只看當下，你還年輕，事業才剛剛起步，不至於說現在就開始考慮養老的問題了吧，還是需要綜合考慮未來前景，還有個人發展空間...”

“如果只是比公司規模的話，那肯定的你們公司當下確實比我們廚寶要強一些，但要是比公司實力的話，哈哈...我們公司的老闆，可都是國內頂級的富豪...實力這塊兒，你們家是絕對不佔優的...”

“張偉啊，唉，既然你都說道這兒了，我也不瞞著你，我把前因後果告訴你之後，你自己評判一下，他的離職到底是公司的原因還是他個人的原因...首先我要強調一下，當初挖他過來的時候，承諾給他的錢，公司這邊一分沒少給過...”

專業的獵頭，還是能打動人心的，最後，還是有一些人，再度被廚寶高薪挖走了，不過這此挖人，那邊倒是有經驗了，沒有再給開太過離譜的高薪。

一般就是加薪，50%-100%之間了。

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