女孩劫後餘生，淚水如決堤的洪水般奔湧而出，她帶著滿心的委屈與後怕，猛地撲進父親的懷裡，聲音帶著哭腔，哽咽著說道：“爸爸，剛剛……剛剛差點就憋死我了……”那顫抖的聲音彷彿還帶著方才命懸一線的恐懼。中年男人心疼地將女兒緊緊擁入懷中，一邊輕撫著她的後背，一邊輕聲安慰：“寶貝，沒事了，沒事了啊，爸爸在這兒呢……”

而那位方才情緒激動，強行上前阻止趙文浩施救的大爺，看到女孩竟然真的被這青年救過來了，他此刻臉上像是被火燒一般，滿是羞愧之色。他知道自己差點阻礙了別人救人，差點釀成大禍。也正是他方才激烈的行為，帶動著現場不少人跟著他，對趙文浩進行咒罵和譴責。

那些剛剛還在人群中對趙文浩指指點點、惡語相向的人，此時反應各異。有的人心懷愧疚，眼神閃躲，像做錯事的孩子，趁著別人不注意，悄悄地融入人群離開了現場，彷彿想要儘快逃離這充滿尷尬的場景；而有的人則擺出一副若無其事的模樣，臉上掛著佯裝的鎮定，像沒事人一樣繼續留在原地看著熱鬧，似乎之前那些指責的話語並非出自他們之口，試圖用這種方式掩蓋自己內心的不安與愧疚。

柱子在旁邊，他注意到趙文浩的手上正不停地滲出血來，殷紅的鮮血順著手臂緩緩流淌，在地上滴落成一小片暗紅。他急忙伸手在兜裡摸索，掏出幾節皺巴巴的衛生紙，迅速按在趙文浩的傷口上，焦急地說道：“文浩，你手流血了！”

此時的趙文浩，因為剛剛一番緊張又劇烈的施救運動，正大口大口地喘著粗氣，胸脯劇烈地起伏著。剛剛為了救女孩，手上用勁過度，此刻整個手臂都處於麻木狀態，他竟然絲毫沒有察覺到手上的傷口。直到柱子提醒，那股鑽心的疼痛才如潮水般向他湧來，他忍不住輕輕抽了口冷氣。

中年男人安撫好女兒後，趕忙走到趙文浩面前，眼中滿是感激，，聲音有些顫抖地說：“小夥子，真是太謝謝你了！要不是你，我都不敢想……這大恩大德，我都不知道該怎麼報答你！”周圍也有一些真正明事理的人紛紛點頭稱讚，“這孩子真是厲害，看他那套行雲流水的治療方法，我就覺得他不是一般人，我認為他就是個小神醫！”“是啊，剛剛多虧了他會醫治，不然可就出大事了！”讚揚聲此起彼伏，與方才的指責聲形成了鮮明的對比。

趙文浩順著柱子的手看了眼自己的傷口，雖說傷口周圍因剛剛用勁過猛，被勒得一片通紅，乍一看顯得有些猙獰，但實際上傷口並不嚴重，經過柱子這麼一會兒按壓，血已經止住了。他滿不在乎地笑了笑，對著中年男人說道：“真不用去醫院，我感覺沒啥大事，就是看著嚇人罷了。”

就在這時，原本在家休息的商場經理一路小跑的往商場趕。原來，剛剛商場值班的副經理發現一樓突發狀況，她覺得會死人，立刻打了急救電話，然後又立馬給經理打電話彙報了情況。經理家就住在商場附近，接到電話聽到商場死人了，他也怕擔責。

在這個年代，百貨商場還是國營企業，一直實行著“平均主義”的分配製度。員工們的工資，完全依據級別和工齡來固定發放，工作效率的高低、服務質量的優劣，都與工資沒有絲毫關聯。如此一來，便形成了一種極為奇特的現象：“幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”。這種缺乏激勵機制的制度，就像一盆冷水，澆滅了員工們的工作熱情，導致員工積極性普遍處於低迷狀態。

也正因如此，商場裡的售貨員們整日里無精打采，顧客詢問商品時，常常得到敷衍的回答，甚至對顧客的需求置若罔聞。而保安們更是散漫，平日裡不是扎堆聊天，就是找個角落偷懶。只要商場經理不在，哪怕商場裡發生打架，他們都充耳不聞，全當沒看見。副經理雖說是領導層職位比他們高，但根本沒有實權面對這群懶散慣了的老油條，也是毫無辦法，畢竟這種“平均主義”下的風氣已然根深蒂固。

經理從家裡趕到商場，幾個保安已然提前收到訊號一樣，陸陸續續地出現了。可就在剛才中年男人呼喊救命的時候，這些保安卻彷彿人間蒸發了一樣，全都裝作沒看見。

副經理來到經理跟前忙不迭地說道：“剛剛有個女孩在地上抽搐，情況危急，差點就不行了，好在被一個少年給救過來了，現在人沒事，不過那邊還有很多人圍觀。

經理一聽人已經沒事了，他在家休息好好的，不等於白跑一趟嗎，他不耐煩道:“你真是大驚小怪！這種事也得我教你嗎？人沒事你把圍觀看熱鬧的驅離了啊，這麼多人商場怎麼正常營業。”副經理聽著經理的批評欲言又止，她心裡難受，因為這幫人她根本指揮不動。

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