御書房的燭火徹夜未熄，周玄把一疊厚厚的卷宗推到崔琰和律法司司長面前時，眼底還帶著熬夜的紅血絲。卷宗上密密麻麻標註著各種問題：“魔修公務員為搶績效互相使絆子”“某分司官員財產來源不明”“核心機密崗位人員背景核查疏漏”，每一條都戳中了當前管理的痛點。

“光靠你們盯著、靠魔修們的覺悟，已經不夠了。”周玄揉了揉眉心，語氣凝重，“現在大周的魔修隊伍越來越大，問題也越來越複雜——有內卷搶功的，有貪贓枉法的，還有藏在暗處搞小動作的。必須把制度扎得更緊、更細，讓規則說話，而不是靠人情和自覺。”

崔琰拿起卷宗，翻到“魔修內卷”那一頁，臉色瞬間沉了下來。他最近也收到不少投訴，有原幽冥教的修士為了爭奪“優秀公務員”名額，偷偷給同事的工作使絆子；還有毒蠡門和屍傀門的修士，因為爭搶一個技術專案，差點在工坊裡打起來。“陛下說得對，之前的《魔道人員管理條例》太粗放了，只定了大框架，沒考慮到這些細節問題。”

律法司司長也點頭附和：“尤其是監督和晉升環節，漏洞太多。非戰鬥崗位的魔修沒有明確的晉升路徑，只能盯著有限的管理崗搶；而監督機制又太單一，全靠上級抽查，很容易出現漏網之魚。”

“那就在此基礎上，徹底大修！”周玄一拍御案，目光堅定，“新條例要做到‘獎懲分明、風險可控、權益有保’，既要讓安分守己的魔修有奔頭，也要讓心懷不軌的人不敢動歪心思。”

接下來的半個月，崔琰和律法司的官員們紮在政務房裡，連軸轉地修訂條例。周玄也時不時親自參與討論，把現代管理的思路融入其中，提出了不少“接地氣”的條款。

新版《魔道人員管理條例》出臺那天，整個魔道事務司都炸了鍋。修士們圍著張貼出來的條例全文，看得目不轉睛，議論聲此起彼伏。

最受關注的是監督機制的升級，新增的“交叉巡檢”條款讓不少心裡有鬼的人坐立不安——以前都是本司官員自查，睜一隻眼閉一隻眼就過去了，現在改成不同分司的監察人員交叉檢查，還得提交詳細的巡檢報告，一點貓膩都藏不住。更狠的是“匿名舉報重獎”，只要舉報線索屬實，就能獲得被舉報者當月俸祿的一半作為獎金，而且全程保護舉報人資訊，不用擔心被報復。還有“定期財產申報”，要求處級以上官員每季度上報財產明細，包括靈石、靈材、房產等，一旦發現與收入不符的資產，立刻啟動調查。

“這下不敢隨便搞小動作了，這監督網也太密了！”一位原合歡宗的官員看著條例，小聲嘀咕道。旁邊的同事點點頭：“挺好的，至少對我們這些安分幹活的人來說，更公平了。”

晉升渠道的明確，更是讓非戰鬥崗位的魔修們看到了希望。以前條例裡只強調戰鬥能力和管理能力，擅長科研、技術的魔修只能一輩子當普通科員。新版條例裡專門增設了“技術職稱評定”體系，從初級技術員到高階研究員，每一級都有明確的評定標準和對應的待遇，工資待遇不比管理崗低，甚至還能享受科研經費傾斜。管理崗也細化了考核標準，不再只看政績，還加入了團隊協作、群眾評價等指標，讓擅長管理的魔修也能一步步往上走。

奇技院的魔修研究員鐵屍看著“技術職稱評定”條款，激動得手抖：“這下好了，咱們搞技術的也有奔頭了！只要研究做得好，照樣能評高階職稱，拿高俸祿！”他旁邊的年輕魔修也興奮地說：“我要好好琢磨我的自動煉丹傀儡，爭取明年評上中級技術員！”

風險管控方面，新條例也下足了功夫。針對接觸核心機密、擔任要職的魔修，增設了“雙重政治審查”和“季度忠誠度評估”。不僅要查本人的背景，還要查直系親屬的身份；每季度還要透過心理測試、模擬誘惑等方式評估忠誠度，一旦發現異常，立刻調離核心崗位。同時，還建立了“風險人員檔案”，對原魔道大宗的高層、有過作惡記錄的修士進行重點關注，定期談話，及時掌握思想動態。

而權益保障條款的補充，更是讓魔修們感受到了大周的誠意。新條例明確了申訴渠道，要是對考核結果、處分決定有異議，可以向律法司提起申訴，由第三方組成的仲裁委員會進行公正裁決；還新增了“加班補助”“帶薪休假”等福利條款，甚至規定了女性魔修的產假、哺乳期權益，讓魔修們覺得自己的權益有了實實在在的保障。

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