“問得好！考核的目的，絕非懲罰，而是激勵！”他朗聲道，“本月御膳房因諸位努力，結餘白銀共計一千八百兩。按新規，其中三成，即五百四十兩，將作為績效獎金池！”
“五百四十兩！”底下頓時一片譁然！這可是實實在在的鉅款！以往就算有結餘，也多半流入上層管事或採辦的私囊，何時能落到他們這些具體幹活的人頭上？
“不錯！”韋小葆肯定道，“這筆獎金，將根據各位的KPI考評結果，按比例分配！考評優者，可得數倍於常例的賞銀！考評合格者，亦有其份！唯有考評不合格者，無緣此獎，並需進行輔導改進。”
他進一步解釋道：“獎金分配，並非吃大鍋飯。我們將根據各崗位的重要性、難度係數以及指標完成度，設定不同的權重和分配係數。例如，一位採購員若能在保證質量的前提下，持續以低於市場價的價格完成採購，其節省的資金部分，將按一定比例額外重獎！一位大廚若其菜品屢獲好評，且能高效配合流程，其獎金自然也遠高於他人！”
這番話，如同在滾油中滴入冷水，瞬間炸開了鍋！眾人的眼睛都亮了起來！以往那種幹多幹少差不多，甚至幹得好的還要被排擠的情況，似乎真的要改變了！這意味著，只要肯努力、有本事，就能獲得實實在在的回報！
“爵爺，此言當真？”一位平日裡埋頭切配、沉默寡言的老師傅顫聲問道，他手上佈滿了厚繭，是御膳房有名的“快刀手”，卻因不善鑽營，一直待遇平平。
“白紙黑字，公示於此，絕無虛言！”韋小葆斬釘截鐵，“本爵已奏明皇上，內務府備案。此後每月結餘，皆按此例提取三成作為獎金！諸位的收入，將與御膳房的整體效益緊密相連！御膳房越好，諸位所得越多！”
動機理論應用分析：將個人利益（獎金）與組織目標（效率、節約）直接關聯，打破固定薪酬下的惰性均衡，激發內在驅動力。
接下來的幾天，御膳房的氣氛發生了微妙而深刻的變化。
以往能拖就拖的雜役，現在主動尋找活兒幹，因為“工時效率”關係到他的考評。那個“快刀手”老師傅，不僅自己更加精益求精，還開始主動指點年輕的幫廚，因為“作業規範符合度”和團隊整體表現也被納入了考評範圍。採辦們不再敷衍了事地提交預測，而是反覆核對資料，甚至主動去了解市場行情，尋找更優質的供應商，因為“採購計劃準確率”和“成本控制率”直接決定了他們的獎金多寡。
就連那些最初牴觸情緒最強的老師傅，態度也開始軟化。當劉大廚發現，按照新流程和標準備料，雖然起初彆扭，但確實讓他能更專注於火候和調味，而且他精心烹製的菜餚在幾次小型盲測中都獲得了高分，對應的“菜品出品穩定性”指標得分極高，預估獎金頗為可觀時，他也不再抱怨，反而開始琢磨如何進一步穩定和提升自己的手藝。
當然，也有不和諧的音符。個別習慣了靠人情、吃回扣的採辦和管事，發現自己的“財路”被這冰冷的指標和透明的流程徹底堵死，暗中咬牙切齒，卻又不敢明目張膽地反對，只能陰沉著臉，盤算著別的辦法。
韋小葆對這一切洞若觀火。他深知，激勵機制是一把雙刃劍，既能激發積極性，也可能引發新的矛盾（如過度競爭、資料造假等）。他配套建立了《績效申訴與複核機制》和《資料真實性核查辦法》，並明確表示，一旦發現弄虛作假，嚴懲不貸。
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葉默驀然清醒過來的時候，才發現周圍的一切似乎都變了，美女師父也不見了。他也發現了自己成了被世家拋棄的棄子，被別人退婚的苦逼,還是被女人站在講台上拿着他情書羞辱的對象...... 但是這些都不重要，最重要的是他還記憶起了另外一件原本不屬於他的可怕的事情。
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察覺她出軌，開始為她在家族前遮掩，在媒體前遮掩。
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唐願衝著他笑，“我覺得你說得沒錯，年輕的確實更有勁兒，重要的是，勁兒還都往我身上使。”
沈晝破防了。
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番茄繼《吞噬星空》《莽荒紀》《雪鷹領主》後的第九本小說。
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