進了電梯之後，程煜開口道：“吳工，你說的這位李工，他現在人在哪裡？一定被別的單位高薪挖過去了吧？”

吳競嘆了口氣，說：“他這樣的科學家，跳槽的難度是很高的。”

程煜一愣。

在他看來，李大力這麼重要，重要到少了他之後，好幾個已經過去數年卻還在市場上處於領先地位的專案都無法進行下去，這樣的人才肯定是很受具有研發功能的企業所關注的。

雖說不知道初級任務的內容是什麼，但程煜覺得，肯定不止是找到李大力那麼簡單，多半是要說服他回到研究所。

而這一點，就不只是開出高薪能夠做到的了。

畢竟，李大力已經離開了研究所，無論如何任何企業的研發部門，肯定也依舊是舉足輕重的人物。對方不可能意識不到他的重要性，加上李大力本就是為了待遇問題離職的麼，幾年下來，想必薪資水平也已經達到了一個很高的水準。

說白了，程煜雖然給吳競開出了年薪一百萬的高薪，但對於吳競這種能夠做專案領頭人的高階工程師來說，一百萬的年薪根本不夠高。

其他企業，面對吳競這樣的人，能開出的條件不敢說一定比程煜開出的好，但絕不會差。

解決住房，解決出行車輛等等問題，在吳競和程煜之間，目前還不存在。

就連直接的年薪，也絕不會是市場上能夠給出的最高價。

倒不是說程煜在這方面也摳門，而是他覺得，如果一開始就把位置定的太高，這並不利於吳競接下去的工作。只有循序漸進，等到吳競的研發取得了階段性的成果，他也會和薛長運商量，給予吳競以及參與專案的研究人員一定的福利或者獎勵。

畢竟，包括吳競在內的所有研究所成員，以前都是大鍋飯式的待遇，就算有了成型的專案，國家給出的獎勵也不值一提。他們需要程煜逐漸引導他們，讓他們的思維方式從國有單位轉向為市場化，這需要一個過程。

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