按理說，有了資金，運營的主導也變成了兩位年輕的私人老闆，研究所的上上下下應該倍感欣慰幹勁十足才是。

大部分的研究員，在程煜宣佈了將會對他們的薪資進行大幅調整之後，都是歡呼雀躍，一再的表示會為研究所奉獻自己的全部，以報答程煜和薛長運對他們的重視之情。

這是自然的。

以往，這些研究員畢業之後被招至這家研究所，所圖只不過是一個良好的科研環境。

這是他們可以最大化發揮自己所學的地方。

但是隨著第一次改制之後，研究所江河日下，國家下撥的各項經費也是越來越少，以至於這些人空有研發之心，卻沒有了相應的待遇，直接導致了他們的研發停滯不前。

這裡所說的相應待遇，指的並不是個人的待遇，而是指的研究所相匹配的待遇。

原先這個研究所，是隸屬總裝下屬的部委直屬研究所，所長和書記的級別也是廳局級的，甚至曾經有過高配到副部級的年代。

吳東是個大軍區，但軍區對這家研究所只有監管權，並沒有直接的領導權，可見這家研究所當初在軍隊體系裡的重要地位。

很多研究員，就是奔著這一點來到這裡的，當初他們的個人待遇，在大多數的科研機構當中，也算是相當不錯的。

可隨著時間的流逝，這些待遇都風光不再，首先是個人待遇的停滯不前。

當全國範圍內的物價水平以及收入水平大幅增高之後，研究員們的待遇，就顯得不值一提了。

其實原本他們的薪資收入就不高，政府和軍隊都有自身的一套衡量薪資待遇的規定，之所以研究員們的生活待遇很好，是因為國家給分配房子，米油糧面也是經常性的發放，各種肉蛋水產，也是定期發放。

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