當然可以。我這就去安排。周景文起身告退。

不久，三位組長陸續進來拜見。政策研究組的負責人是一位年輕的進士出身的官員，叫李文淵，才華橫溢但略顯書生氣；實地調研組的負責人是一位經驗豐富的老吏，叫張志遠，做事踏實但思想保守；文案處理組的負責人是一位中年文官，叫王德明，能力強但有些圓滑。

與三位組長的交談讓蘇明遠對團隊有了更直觀的瞭解。李文淵熱情高漲，滿腔理想，但缺乏實際經驗；張志遠經驗豐富，但對改革持謹慎態度；王德明能力出眾，但似乎更關心個人前途。這樣的團隊構成既有優勢也有隱患，需要巧妙的管理藝術來協調。

諸位，蘇明遠在聽完各組的工作彙報後，開始了自己的第一次正式講話，政務改革是一項艱難而重要的事業。說它艱難，是因為我們要面對各種阻力和挑戰；說它重要，是因為這關係到國家的前途和百姓的福祉。

眾人認真傾聽，神情各異。有的點頭贊同，有的若有所思，有的神色複雜。

我希望大家明白，蘇明遠繼續說道，我們不是為了改革而改革，也不是要推翻一切傳統。我們的目標是讓政務執行得更加高效，讓百姓生活得更加安康，讓國家發展得更加強盛。

這番話得到了大部分人的認同，連原本持懷疑態度的張志遠也點了點頭。

但是，蘇明遠話鋒一轉，改革絕不是一件容易的事。我們需要有足夠的勇氣去面對困難，有足夠的智慧去化解阻力，有足夠的耐心去等待成果。更重要的是，我們需要團結一心，共同為這個目標而努力。

講話結束後，蘇明遠能感覺到房間裡的氣氛有了微妙的變化。雖然還談不上完全的信服，但至少大家對這位新任主官有了初步的認識和期待。

接下來的幾天，蘇明遠投入到緊張的工作中。他詳細查閱了司內積累的各種資料，深入瞭解每一個正在進行的專案，與每一位同事進行了單獨談話。這種深入細緻的工作作風很快贏得了下屬們的尊重。

但是，真正的挑戰很快就來了。

這天上午，蘇明遠正在研究一份關於稅收改革的報告，周景文匆匆進來稟報：大人，戶部張侍郎來訪，說有要事相商。

張侍郎？蘇明遠心中一動。這位張侍郎正是在述職時與他發生衝突的那位保守派官員。他這時候來訪，絕非善意。

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