7月1號，學習分享會開始。

參會的有臺長楊興瑞，所有在西湖沒出差的副臺長，人事代表，財務代表，R《王牌》的所有策劃組人員，最後就是像道具組和攝像組的代表。

按照之前的分工，首先由《王牌》的策劃吳牟開場。

吳牟先是簡單提了一下為什麼有這次實習行程，接著講述了出發前一週接受的突擊培訓內容，並一一說明這些培訓內容在後來現場實習過程中發揮的作用。

“在陳臺長的指導下，我們對專業術語進行了重點學習，特別是陳臺長提醒的南朝鮮那邊受到星條國文化影響非常嚴重這件事，並建議我們也學習一些英語的專業詞彙，這大大的避免了我們在與對方溝通時對於專業術語的理解偏差，像是在XXXXX的時候，我們就在雙方都互相不理解對方意圖時，使用了英語詞彙進行交流，這才讓對方理解了我方的意思。也是因為在陳臺長的建議之下，我們也學習了一些南朝鮮的風俗習慣，這才避免了幾次誤會，比如……”

吳牟報告結束，針對這一部分內容，人事提出問題，主要是這次的培訓過程中，哪些內容是實際工作中需要用到但是平時沒培訓到的，還有是哪部分培訓是可以替換或者取消的。財務也提出了幾個問題，主要是針對南朝鮮那邊對西湖組的招待規模和SBS食堂的價格，這些資訊蒐集後，會儲存在資料庫內，下次如果有南朝鮮方面的客人需要招待，可以參考這些物價資訊。吳牟一一回答後，答謝下臺。

第二個上臺的是R劃陳策，他主要講去到南朝鮮之後，SBS給他們的分工和他們在接下來一個月內，在R內，主要做了哪些事情。

“我們到了SBS之後，吳粦因為需要參加一些臨時決定的節目合作，所以沒有對他的工作進行具體安排，於是趙PD對我們四個人進行了輪換安排，主要是……相對應的，陳臺長也在每晚都組織我們複述當天在劇組所做的工作和犯下的錯誤，然後互相交流經驗，力爭第二天能有更好的表現。”

“首先我們得先感謝陳臺長幫我們花大力氣從電視臺內部拿到了拍攝過程的影片和照片。以下有部分內容現在還沒播出，還請大家會後要保密。在第一期，我被安排在……陳劃被安排在……吳牟……姚磊……然後針對他們原先設計的遊戲內容，我們提出了XXX建議，最後被採納了XXX……”

“第二期，是我們參與度最高的一期。在開籌備會之前，陳臺長就給我們鼓氣，讓我們要懷著更大的自信去參與這次籌備會，要更加主動、更加積極的去發表意見。陳臺長還鼓舞我們，意見不被採納沒關係，但是我們要搞清楚不被採納的原因。對方認為我們的建議不好的話，我們不能灰心，要學習下次如何改進，提出更好的建議；如果對方覺得我們的意見是對的，只是因為一些特殊原因不能採納，那麼我們不要氣餒，保持住這份熱情；所以，在SBS開會時，我們都積極地提出我們專屬的創意，獲得了對方所有與會人員的認同和採納，最終結果就是這次整期的主題、內容框架、遊戲內容都是我們定下來的，我們想出來的新遊戲得到對方的稱讚，並且還出錢買下了版權。在這一期裡面，我們主要是……”

“第三期因為足球賽、舉辦方和電視臺等特殊原因，我們並沒有參與到節目的籌備中來，只是負責接引、拍攝、後勤等工作，具體如下……但是在中場有了一個突發情況……我們幾個人群策群力，在陳臺長的指導下，在短短5分鐘內製定了一個新的遊戲玩法，並獲得了趙PD和主辦方的一致好評……”

“第四期因為是特輯，之前已經制定好了節目主題和內容，所以我們並沒有參與到籌備環節。只是在準備過程中，針對對方的遊戲漏洞提出了自己的建議並獲得採納，像是第二個遊戲我們提出的中途要交換箱子的建議，這樣能有效避免作弊贏得遊戲……保齡球環節我們指出了可能存在的保齡球互相碰撞的問題，並建議他們暗示們可以錯開時間扔球……懲罰環節也是我們處於華夏傳統人情文化的考慮，建議對方把懲罰人員換為的經紀人，這樣既照顧了對方的面子，又能避免和節目組產生不必要的矛盾……”

因為第一期和第二期、第三期都是吳粦提的建議，也可以說彙報內容真實，所以第四期摻了點假的，把南朝鮮方面自己的策劃拿了一部分出來說是西湖組的建議，一般情況下也分辨不出來，總不可能去找R面的人對證吧？前面三期都有參與制作，第四期一點參與度都沒也說不過去，對吧？

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