季度彙報會的前一天，晚上十一點。

頂層會議室還亮著燈。長桌上鋪滿了財務報表、專案進度表、市場分析報告，還有厚厚一沓改革一個月來的資料彙總。菸灰缸裡塞滿了菸蒂——陳董戒菸五年了，今晚破了戒。

楊明遠坐在對面，眼睛佈滿血絲。王總監在角落裡打電話，聲音壓得很低，但能聽出焦躁。財務總監老會計戴著老花鏡，一頁頁核對數字，手指在計算器上敲得噼啪作響。

林眠坐在靠窗的位置，面前的筆記型電腦螢幕上，是【組織健康度全景儀表盤】的即時資料。技術部試點一個月，人力折舊率從37.2%降到29.1%，無效工時比從0.68降到0.52，員工滿意度提升了23個百分點——這些是亮點。

但另一組資料，刺眼得讓人不敢直視。

技術部本月專案交付準時率：78.4%（上月：92.7%）

技術部本月bug率：0.32%（上月：0.19%）

銷售部本月新籤合同額：環比下降18%

改革陣痛，來得比預想中更快，更猛。

“明天怎麼彙報？”楊明遠掐滅菸頭，聲音沙啞，“投資人要看增長，看市場佔有率，看利潤率。我們給他們看什麼？看員工滿意度提升了？看大家準時下班了？”

陳董沒說話，盯著那份銷售資料，手指在桌面上一下下敲著。

會議室裡安靜得可怕。

窗外，城市的夜景璀璨如星河，但這間屋子裡的人，都像站在懸崖邊上。

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