只是，儘管大家每個人都是一肚子的話想要說，但一時間卻沒有人首先開口。

對於這種情況，張起航並沒感到意外，隨著華騰工業集團的規模越來越大，“規矩”自然也就越來越多，在開會的時候誰先開口、誰後開口，慢慢的也就有講究了，或者說，漸漸的形成了一套大家都認可的、約定俗成的規則，而這個規則，並不以張起航的想法為轉移。

對於這套“規則”，張起航也是心知肚明，見沒有人說話，他也不覺得奇怪，頷首道：“老宋，要不你先說兩句？”

宋平順聞言，也不客氣，當即痛快的點頭道：“那成，既然張總讓我說，那我就先說兩句，給大家拋磚引玉。”

略略一頓，宋平順接著說道：“我是這麼想的，在這個專案上咱們也別想那麼多，作為一家企業，咱們華騰集團就是在合法的前提下賺錢，所以誰給咱們的好處最多，咱們就把這個專案落在哪兒……”

“我不贊同老宋的這個意見，”宋平順的話音未落，就被王萍給打斷了，她毫不客氣的道：“同志們必須明白一點，咱們華騰集團是國企，咱也不說‘國企要有國企的擔當’這樣的話，我只提醒某些同志一點：既然咱們享受了國企的一些優惠待遇、福利政策，那麼在有些事情上就要考慮上面領導的意見和態度，要有所擔當，不可能是好處全讓咱們享受了，不好的全推給別人。”

聽到王萍這話，不少同志情不自禁的點頭。

確實，別看國企在很多時候享受了國家方方面面的照顧，甚至有時候還會專門出臺一些針對國企的優惠政策，但你享受的這些不是免費的、無償的，當政府、領導需要你頂上去的時候，你必須頂上去！

就像是華騰工業集團，每年都堅持進行分紅。

為什麼？

要知道，在很多民企，分不分紅全靠老闆的一句話，理論上，華騰工業集團似乎也可以不分紅的，但事情壓根不是這麼回事，既然你華騰集團享受了這麼多來自琅琊市和省裡的照顧，就要分紅——領導和組織這麼照顧你們華騰集團，為的是什麼？你們華騰集團身上有什麼地方值得領導和組織這麼看重的？最核心的，不就是能賺錢麼。

如果張起航以及華騰集團的管理團隊看不透這一點，不肯分紅，一年的話領導可能還能忍忍，最多兩年，包括張起航在內的整個管理團隊就可以挪挪位置了——組織對你們另有重用，還輪的到你說“我不去！”？

此刻大家正在討論的新工廠專案也是如此，不是說領導說什麼大家就聽什麼，但組織的態度，誰也不能無視。

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