“二是工傷、職業病遺留。老廠重工業，各種職業病不少。當年鑑定、賠償標準低，現在有人舊事重提，要求重新鑑定、提高待遇。還有兩起陳年死亡事故的家屬，偶爾也來。”

“三是社保、醫保欠繳和接續問題。破產前那幾年，廠裡困難，社保醫保斷斷續續，有欠繳。雖然破產時從資產變現中補了一部分，但可能沒完全清。現在有些人臨近退休，或者生病，一查，年限不夠，或者賬戶沒錢，就找過來。”

“四是家屬區。廠子當年建的職工宿舍區，三十幾棟樓，住著的大部分是職工和家屬。房子一直說要交給市裡，辦理產權，可催了幾次，一直沒動靜......配套的水、電、氣、暖和物業，原來廠裡補貼.....破產後，這些管網年久失修，物業癱瘓，髒亂差。現在住戶希望新廠接手，起碼把基礎設施管起來。”

張利民一口氣說完，端起茶杯喝了一口。

所有人都明白，這些才是真正的“深水區”。機器壞了可以換，房子舊了可以修，但“人”的問題，千頭萬緒，牽一髮動全身，還關乎情理、道義、穩定。

李樂沉默片刻，看向劉忠達，“劉總，人力這邊，預案有嗎？”

劉忠達開啟資料夾：“我們和謝總、張廠長反覆碰過，有些思路，我這邊說說。”

“關於兩不找人員和復工要求。原則是依法依規，尊重歷史。首先，查閱當年破產安置方案和本人簽字檔案，確認其選擇。如果當年已領取經濟補償金、解除勞動合同的，法律上勞動關係已終結，沒有復工義務。”

“但鑑於其中部分人年紀大、再就業困難，我們可以採取一些方式，比如設立專項困難補助基金，對確有生活困難的，給予一次性救助，同時徹底了斷關係，如果其中有技術過硬、身體允許、且透過我們統一招聘考核的，可以同等條件錄用，但必須重新簽訂勞動合同，工齡不連續計算，避免後續糾紛。”

“這個度要把握好。”李泉開口，“該講法的講法，該講情的講情。但不能開口子，否則沒完沒了。救助可以，但要籤協議，白紙黑字，自願接受，不再糾纏。錄用要嚴格考核，寧缺毋濫，不能把老國企人浮於事那套帶進來。”

“同意。”李樂點頭，“工傷職業病和社保問題？”

劉忠達繼續，“工傷職業病，以當年勞動部門的鑑定結論和賠償協議為準。”

“如果當事人有異議，可以協助其向人社部門申請重新鑑定，但企業方以最終行政或司法結論為準。對於生活特別困難的職業病老職工，可以考慮透過工會幫扶、慈善捐助等渠道給予關懷，但與企業責任分開。”

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