李樂琢磨琢磨,“要不這樣,錢總,白總,開個表彰大會怎麼樣?”
“表彰大會?”
“對,這種表彰大會,不僅是管理工具,更是企業維繫文化紐帶,驅動戰略落行的關鍵載體。”李樂解釋道。
“幾個作用,一是激勵員工與凝聚向心力。嘉獎先進集體、先進個人,像勞動模範,技術能手這種,肯定員工貢獻,形式加物質獎勵,能夠強化員工歸屬感,有效凝聚不同部門、層級的向心力。”
“二是企業文化的傳遞.....三是戰略宣貫與統一思想,統一行動方向,強化執行力.....”
“而且對品牌形象與人才吸引力.....增強人才留存率,吸引外部優秀人才加入。”
錢吉春聽完,笑道,“這不就是原來來國企那一套?”
“別管老國企,新民企,你就說,這種會,對企業管理和凝聚人心,有沒有用吧。”李樂手一攤。
“錢總,幾位,你們都和張廠長、盛廠長溝透過,也都瞭解那些老國企職工對廠子的感情。”
“當然,時代不一樣,環境有變化,但是有些東西還是能借鑑的,再加上現代化企業制度對企業文化的發展創新,結合一下,適應一下,改進一下。”
“現代企業,職工和公司是僱傭關係,僱傭是基於利益基礎的關係,就是給錢幹活,多幹活多給錢,職工是來掙錢餬口養老婆孩子的,不是來和你談感情的,談感情的就是臭流氓。”
“企業不當人,想不給錢還讓員工奉獻,說話不算話,整天洗腦,企業和員工就沒了信任感。所以,最近以來,我一直想的是,咱們不追求那種過去的老國企的以廠為家無私奉獻的高尚情操,咱們追求基於利益互惠上的,互相成就的,一種人格上的尊重和平等信任的關係。然後用一定的形式表現出來,你們覺得呢?”
李樂說了一大堆,讓幾人陷入思考。
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【不是無腦爽文+無敵+不虐主+無女主+副本】
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滿堂鬨笑。
系統面板上還有一行金色天賦。
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