“沒問題，楊總，我保證完成任務！”蕭清芳聽了楊林的話毫不猶豫的答應一聲，但不知想到什麼臉色微微一變，看向楊林的眼神多了幾分遲疑，出聲問道：“不過——”

“嗯？”楊林明顯感受到蕭清芳的遲疑，出聲問道：“蕭經理，不過什麼？你有什麼困難或者有什麼話儘管直說，能解決的我一定幫你解決！”

蕭清芳立刻對楊林擺了擺手，正色說道：“楊先生，你誤會了，我沒什麼困難，給員工制定工資和福利待遇並不難，因為勞動法對員工的工資福利待遇有著非常明確的規定，很多大公司都有著非常成熟的工資福利待遇體系可以借鑑，很快就能制定出來，不過給每一位員工制定檔案同時簽訂合同是一份非常繁瑣細緻的工作，並不是一天兩天能完成的事，如果僅靠我自己的話——可能至少需要十五天的時間才能完成！”

“十五天？”楊林聽了蕭清芳的話眉頭不由得微微一皺，按照他的規劃最好能五天之內搞定這件事，最多也不要超過十天，十五天的時間確實有些太長了！

蕭清芳看了一眼楊林，稍稍猶豫片刻出聲說道：“楊總，我雖然能做人力資源方面的工作，但之前我在秦董的公司主要負責的是市場開拓和銷售，對人力方面的事務其實並不擅長，所以十五天的時間是我的極限，真要做這方面工作的話甚至可能需要更久的時間！”

蕭清芳說到這裡頓了一下，接著對楊林說道：“楊總，我一直認為專業的事情要交給專業的人去做，如果這事交給專業的人力資源管理人才來做的話或許能夠提高一些效率，另外咱們公司要想做大做強，僅僅依靠你們村的人是遠遠不夠的，以後要向整個社會招聘各種各樣的人才充實公司的管理層，這樣才能讓我們公司走上正確的發展道路！楊總，您身邊——有沒有精通人力資源管理的人才？或許可以聘請過來專門負責咱們公司的人事管理，這樣一來可以大大提升工作效率，或許只要七八天甚至更短的時間就能搞定這些工作，從長遠看也可以為咱們公司制定專業的招聘計劃，這對我們公司的發展是非常必要的一件事！”

“精通人力資源管理的人才？”楊林聽了蕭清芳的話眼前一亮，仔細一想她的話未嘗沒有道理，專業的事要交給專業的人來做，這樣一來尋找一個專業的、擅長人事管理的人來負責公司的人事管理事務是迫在眉睫的一件事！

不過楊林之前不過是一個淳樸的鄉村少年，他的根基非常的淺薄，認識的人也非常的有限，將身邊的人仔細想了一遍還真沒有擅長人事管理的人才，於是對蕭清芳輕輕搖了搖頭，出聲說道：“蕭經理，我還真不認識什麼精通人力資源管理的人才！對了，你之前在青雲閣集團混得風生水起，在商界一定有很深的人脈，你認不認識精通人力資源管理的人才？如果有的話可以拉到我們公司來做人事部的經理，只要有能力，薪資待遇或者有什麼其它的要求都好商量！”

蕭清芳聽了楊林的話臉上閃過幾分猶豫，眼神一陣閃爍對楊林說道：“楊總，我倒是認識幾個精通人力資源管理的人才，不過——人事部經理的人選最好還是您自己親自來選！”

決定一個公司能走多遠的不是它的樓房有多氣派，不是它的儀器是否領先，而是人才是否專業，人才是一個公司最重要的財富，所以負責招聘人才的人事部可以說是一個公司最重要的幾大部門之一，從某種意義上來講重要性甚至還要超過財務部！

和財務部經理一樣，能夠擔任人事部經理的人一般都是公司老闆的絕對心腹，因為只要掌握了公司的財權和人事權，基本上就可以做到對公司的絕對掌控！

正因為人事部經理的位置如此重要，蕭清芳下意識的想要避嫌！

蕭清芳是一個非常成熟的職業經理人，她很清楚目前在公司立足未穩，也並沒有獲得楊林的絕對信任，在這樣的情況下並不想向楊林推薦人才來擔任人事部經理的位置，畢竟她之前已經向楊林推薦一個好姐妹去財務部協助張秀芹處理公司財務問題，如果再推薦一個人來做人事部經理，那樣一來未免會有拉幫結派的嫌疑，一旦引起楊林的猜疑之心那後果不敢想象！

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