這一年裡,改變最大的就數陸濤了,雖然已經五十幾歲,但是幹勁、那股子衝勁絕不比寧東這個老青年差。

現在的他,已經是公司的人事總監了,對於陸濤,所有認識的他的人都是四個字“知人善用”。雖然之前說了,給這群勞改出來的人安逸,他們便會知足且感恩,但是話要說回來,總是有些人本性不改,總是有些人願做害群之馬。

對於這樣人,陸濤給他們的只有一個出路,在不傷害感情的前提下,送走他們。不傷害感情為的是再見面的時候不那麼尷尬,為的是在將來可能出現問題的時候,少一個想要加害你的人。寧東很贊同他這樣的做法,而且在以後的生活中,這樣行事方式,也讓寧東少了不少的對頭。

事情總有一些巧合性,也可以說是戲劇衝突吧,但是卻很真實。

雖然陸濤一直秉承著這個原則,但有一次,他的這個原則卻無法行使,因為要送走的那個,太不懂的感恩,太不懂得知足了。

那人外號叫“賴瘸子”,長的很髒,因為他臉上有很多大大小小的斑痕,嘴很大,天天眯著眼睛,給人的第一感覺就是這個人很賴,很潑,也很霸道。

寧東的大部分戰友都是因為盜竊或者是打架鬥毆進去的,至多是一個故意傷害。唯獨這個賴瘸子不是,他進去的罪名很噁心,令人作嘔。強爆幼女。再招他到公司之前,寧東曾經多番的考量過,到底要不要把這樣一個人弄到公司來,想了又想,寧東還是決定,給他個機會。

起初他剛來到公司的時候,真的很認真,無論是什麼事,他都做的有模有樣,寧東曾一度認為寧東給他一個機會是寧東最大的成功。可怎麼說那,好景不長,在一次公司的季度酒會上,賴瘸子終於是按捺不住自己,把他的本性暴露出來了。

一個企業要發展要做的更好更大,需要的其實是人。很多的人,能夠幫助你的,懂得感恩的,有能力的人,有著這群人,你才能組建一個又一個的團隊,一個又一個的團隊才能組成不同的部門,不同的部門才能組成公司,而公司要發展,需要的還是那樣能組成一個個團隊的人。

這是一個環型圖。週而復始。雖然其中很多枝枝叉叉的延伸,但核心是不變的。

這群戰友,雖然執行能力很強,也為公司立功無數,但是畢竟他們中間接受過好的教育,有學歷的少,接受過良好且系統教育有較高學歷的更少,專業人才更是一個沒有。包括寧東在內,也不過一個初中畢業罷了。

這樣的一群人,能成事,但是未必能夠做到足夠大,在達到一個飽和值的時候。假如，此時不去涉及新的血液，,在短時間內雖然不會出現問題,但是以長久計是絕對不行的。雖然，他們都可以學習,但是就專業知識技術上,還是有著不可彌補的紕漏。

所有,寧東開始了新一次擴招,而且主要目標就是那些剛剛走出學園的年輕人。大膽啟用新人一項是寧東的風格！

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