“上次開會，已經把職責和分工明確了，今天我再重複一遍。我負責黨委工作，主抓頂層設計，制定決策性方案。蔡偉總經理負責行政全面工作，分管財務。柳國慶顧問分管戰略處，協助我開展工作，還得負責信訪維穩工作。李安明副總經理分管綜合處和產業處，整體負責國企改革工作。崔浩晨副總經理分管金融處，主抓融資工作。還有馮瓊副組長，全面參與公司的整體運轉，負責聯絡律師團隊，起草制定有關方案辦法等。”

“這只是分工，在大是大非面前，我們沒有分工一說，任何人都責無旁貸。只要我們團結起來，擰成一股繩，形成一塊鐵板，沒有辦不成的事。”

喬巖頓了頓繼續道：“律師團隊已經幫我們起草了國企改革的初步方案，我和蔡經理都看了，基本還算滿意，有個別地方需要調整。今天提到會上，徵求大家意見，再次進行修改。咱們達成一致意見，就呈縣領導閱示，上面也沒意見的話就開幹。蔡經理，你給大家解讀一下吧。”

蔡偉逐字逐句讀完改革方案，現場死一般沉寂。喬巖環顧四周，轉向柳國慶道：“老柳，你先說吧。”

柳國慶回過神清了清嗓子道：“這麼說，八百多人都要分流或下崗嗎？”

喬巖點頭道：“對，既然要改革，肯定要徹底，弄成夾生飯將來還是大麻煩。可以到企業工作，也可以拿一次性補償金。養老保險，公司可以結合工齡，給他們續交五年，五年後自行解決。至於公司未來發展，只會創造少量的工作崗位，不可能八百多人都解決。”

柳國慶若有所思道：“如果這樣的話，恐怕絕大多數人不同意，他們也要生存啊。再說了，一下子把這麼多人放到社會上，早就喪失了生存能力，且都是上有老下有小的年紀，不鬧事才怪，很難啊。”

喬巖語氣堅定地道：“改革嘛，肯定要傷筋動骨，損傷利益，否則就不叫改革。有的廠子還好，可有的早就倒閉了，政府當初為了照顧他們的情緒，勉強給兜了底，可這筆龐大的開支確實讓縣裡壓得喘不過氣來，想要發展沒錢，全都養活了這批人了。照這樣下去，金安能發展嗎，這可是全縣人民的財政啊，不單單屬於國企職工。”

“關於補償金，律師團隊不是憑空捏造出來的。他們有豐富的國企改革經驗，結合當地實際生活水準，以及廠子的經營狀況縝密測算出來的。他們測算出一個水平係數0.48，現發工資乘以工齡再乘以係數，即可得出補償金額。”

“他們找了一個印刷廠的職工為藍本，該職工現在每個月工資為1800元，扣除300多元的個人應繳的養老保險，實到手不到1500元。縣裡給他每年繳納養老保險為5000元左右，繳納時間已超過十五年。”

“他今年48歲，工人身份，55歲退休，也就是說還需繳納7年的養老保險，給他一次性補償26萬隻會多不會少。你們也是幹部職工，可以自行測算一下，看到底合理不合理。就這樣，公司也得拿出接近2個億來進行補償，就算把所有廠子都賣了，也賣不上這麼多錢，還得想辦法籌措資金。”