雖然現在李祥真的只是泛泛而談，並沒有說到什麼實質性的內容，卻引起了苗歆的共鳴和深思。她雖說名義上在公司是財務經理，上面還有個總監，但是誰也不會真的把她僅僅當成財務經理。因為苗勇的“扶不上牆”，苗大智回家後還是會把公司的事情說給苗歆聽，慢慢培養苗歆對公司各方面的事務的熟悉程度，所以苗歆對公司的發展、困境都有一些瞭解。
公司注重的是效率，利潤，這是苗大智白手起家經歷過諸多事情之後總結出來的經驗，而且多年來也是在這個信念的支援下來主導公司的發展。隨著時代的發展，市場環境在不斷變化，最近這些年苗大智也漸漸意識到這套觀念的缺陷，可要想轉變，也不是那麼容易，就在變與不變中找了個折中的辦法，可效果並不是很理想。
就比如現在的採購部經理，雖說是外聘的，可在諸多方面存在掣肘，連苗歆都覺得他的活不好乾，一方面公司的錯綜複雜的關係，另一方面則來自於部門人員更替的過於頻繁，以及下屬把控上的乏力。
“可是這個歸屬感是很難培養起來的，現在很多人胃口很大，即使給了不低的薪資，在做起事情來依舊責任感不強，很難辦。”苗歆搖了搖頭道。
“別的我不敢說，我就拿現在我管理的這個部門來說吧。因為現在我們是同時開工兩個專案，每個專案都放了三個人，所以加起來就有6個人，不可能所有人都是一條心，總有人心存異志，這是很正常的，但是我可以說大部分人是好好上班，不會出么蛾子的。我平常儘量做到公正，對每個人一視同仁，只要把工作幹好，不出錯，那麼他們想要的我會盡量去幫他們爭取，在我力所能及的範圍內讓他們達成所願。我覺得就是將心比心吧，因為制度的約束，我不敢保證他們每個人在職位上有所提升，但是相比於公司其他專案上來說，我會讓他們幹工作時儘量舒心一些，所以我跟幾個下屬相處的還是比較愉快的。”
“我懂，其實畫大餅在任何職場都會有，但是與其用虛無縹緲的東西來激勵人，不如一些落在實處的小恩惠更讓人覺得實在。”
李祥微微點點頭，是這個意思，只是他用更通俗的話說了出來。誰不是上班多年的，哪還是幾句話忽悠一下就信了的，不給點實惠，誰肯真心實意地幹。李祥也沒說謊，去年自己在準備考試的時候，也在催辦公室的眾人一起考，催促大家一起上進，平常的時候誰請個假也都很痛快准假，時不時來個小聚餐，自認是對幾人還算可以的了。
“對，主要是人文關懷這方面，其實並不需要多大的成本，還是看管理者願不願意去做，有些時候或許能得到許多意想不到的回報呢。”
苗歆點了點頭，道：“軟文化這方面確實是不可或缺的，我覺得在制度方面的制約也是很重要的，現在你們大公司都是怎麼做的，讓我們學習借鑑一下吧。”
看著苗歆單手托腮，眼冒星星地看著，李祥覺得自己好像沒辦法拒絕。
“其實現在很多公司的做法其實都是大同小異吧，比如說......”李祥儘量撿著一些不太重要的方面介紹著公司的一些做法，當然是在不洩露一些資訊的前提下。
不過公司的一些管理制度也在年年更新，也許過完年之後回去，一些新的管理辦法又要新出臺，去年的就要作廢，所以李祥在給苗歆說時就只說一些大的方向，但即使是這樣，估計也比現在苗歆公司的要來的繁瑣很多。
苗歆一邊聽得津津有味，一邊時不時往嘴裡送點食物，這頓飯的時間在無形之中就被拉長了。
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（並非快節奏無敵御獸文，介意慎入。）
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