“田總，這個清理是怎麼個清理法，是就不讓我上班了嗎？那我好歹也是在單位上了這麼多年的班，說不要就不要了？公司總要給個說法吧。”夏彥心裡有些慌亂。

勞務派遣這個事情前前後後也說了這麼多年了，從剛出來的時候就受到了諸多抵制，原因無他，當年在勞務派遣名單裡的90%都是老職工的孩子，這些人基本上都是子承父業，繼續在這單位“奉獻”青春，一輩人幹完第二輩繼續幹，本來都是好好的職工，怎麼突然弄個勞務派遣，職工反而成了“臨時工”了？很多人不理解，也不想理解，於是採用了最原始的也是他們認為最有效的方法，找領導鬧，各種領導鬧，以期能讓他們收回。不得不說，這些人鬧也取得了一定成效，檔案剛出那兩年，本來要照名單裁人的，硬生生被鬧的執行不下去，中間擱淺了一兩年。

然而很多人不知道的是，擱淺的只是已有的這一部分人，從檔案出來的那一年開始，很多不符合條件的校招學生進單位就直接籤的勞務派遣合同。清純的學生並不知道勞務派遣和勞動合同的區別，高高興興簽了就上工地當牛馬了，所以勞務派遣的人數也是在逐年遞增。

當經濟形勢沒有那麼好，經營狀況很不理想的時候，這麼多人就成了很大的負擔，裁人也就成了必選項。

“你不要慌，公司的檔案上說，只是不允許勞務派遣人員在重要部門上班，重要部門就是指的物資、計劃、財務三個部門。其實這個要求並不是這一兩年才出來的，早幾年集團公司的檔案上面就已經明確要求了，只是公司在執行上面有些滯後罷了。現在公司重新下發檔案強調這件事情，所以專案上也不得不遵照執行。所以說並不是不要你上班，而是你不能在物資部上班而已。”田林臉上帶著淡淡的笑容道。

夏燕的臉頓時尷尬無比，想了片刻後說：“田總，我上班以後，雖然也是在幾個部門上過班，但是總的來說，大部分時間都在物資部，對物資部的業務也是最熟悉。現在不讓我在物資部上班了，那我去哪兒呢？其他部門的活兒，我也不懂，我也幹不了啊。”

田林沒有回答，但是在心裡卻翻了個大白眼，本想好好懟幾句的，可轉眼一想，圖一時的嘴上痛快有什麼用，終究還是要想辦法按計劃進行。

“這個對你來說確實也是一種挑戰，突然要換個部門，從頭開始幹起，從頭學，確實也是有點難度，也難為情。可這是公司的要求，我們也只能按檔案來辦。今天叫你過來，也是想問問你的意見，看你想調到哪個部門去呢？”

田林的話無疑刺痛了夏彥，換個部門從頭學，那不就是說他從此又成為了一個小兵，上班多年，到頭來一切成空了？怎麼會有這麼滑稽的事情，這麼多年的辛苦不就成為泡影了，歸來仍是最基層的小嘍囉。這也就算了，到其他部門，他又能去哪個。

三個重要部門去不了，綜合辦大部分都是女生，而且他以前也幹過，現在再去幹那伺候人的活他是怎麼也不願意再去幹了，他一個快40的大男人天天去給領導端茶倒水乾私人的事，想想都覺得幹不了。那就剩下工程、實驗、測量三個偏技術型的部門，他要是會這些早就去了，何至於一直在物資部混。那除了這些，好像也就剩下最後一個安質部了，這也是很多物資部犯了錯的人不被允許繼續幹之後的“最終歸宿”。可同樣的，他對安全方面也是一竅不通。

人到中年，轉行是多難看且無奈的事情，錢少了，從頭開始，極可能被比自己年輕很多的人指揮，幾個條件累積到一起，夏彥心裡更是覺得煩躁不已。