工程進展逐漸進入正常狀態，大家各司其職，沒有出什麼差錯，整個專案部暫時也進入了風平浪靜的階段，除了月底的績效考核再次到來。

第二次的績效考核，就不如第一次的時候那麼平和了。在第一次打分的時候，基本大家都是“大鍋飯”思想，給每個人的分數基本就在95-99之間浮動。有了上一次的經驗，這次在打分的時候，大家就各懷心思，夾雜了很多個人情感在裡面。很多人都是見人下菜碟，分數也都拉開了差距，分數從60-90分之間拉開了不小的差距。在最後統計分的時候，這次打分情況就比較精彩了，不再是那些部長們也遙遙領先了。

當這份分數統計表交到高恆手裡的時候，高恆看了一眼，臉色瞬間變得不是很好看。高恆一個電話將趙向陽叫了過來。當高恆將表遞給趙向陽之後，趙向陽看了也是眉頭緊皺。

“書記，你說這事怎麼弄，這才實行第二個月，現在已經有這麼多人開始亂打分了。雖然是不記名打分，但是透過筆跡對比一下，還是能查出來到底是哪些人。”

趙向陽聞言一驚，忙道：“高總，不至於吧，本身就是不記名打分進行考評，現在又要查，那這個不記名不就沒有意義了，而且打多少分都是他們的自由，我們也不好這麼幹涉吧。”

高恆對趙向陽的這番話很是不滿，臉色一下子就垮下來了，說：“書記，你這個話就不對了，本身這個考核就是對這一個月的總結，是要真實地反應這個人在這一個月裡對專案做了多少事，相信誰幹得多誰幹的少，大家都是看在眼裡的，那在打分的時候據實打分就行了，但是你看，有些人的分數就明顯不對，這不就是在亂搞嗎，我們怎麼能容忍這種害群之馬在專案部興風作浪，最起碼也該把這種人找出來，仔細問清楚這麼打分的原因。”

高恆的一番疾言厲色，讓趙向陽心裡不由得一寒。其實這種情況，早就在他的預料之中。他作為書記，關注職工的思想動態本就是他的工作範圍之內，他也早就聽到了風聲，但是終究也只是風聲，沒有什麼實際影響。剛才看到統計表上，有些人分數確實跟上個月相比差了很多，這讓趙向陽有點驚訝。而真正心寒的，是高恆的態度。現在高恆遇到有些事情雖然名義上會找他來商量，但是話裡話外基本已經在心裡拿定了主意，叫他來也是通知的意味大過商量的意思。本就是不大的一件事，但是在高恆眼裡，好像已經脫離了他的掌控，所以他要大張旗鼓地去追查到底，如果真的這麼做，恐怕專案部從此人心就徹底散了。

“高總，我覺得這個事情還是再考慮一下吧，就算我們可以透過對比筆跡找出這幾個人，然後單獨叫出來教育一下，但是如果這麼做了話，人多嘴雜，難免就會傳的滿專案部甚至整個公司都會知道，說出去總歸是不好聽的。”趙向陽話沒有說透，但是意思幾乎已經很明確了，高恆也是瞬間明白了。

“公司制度是這樣的，我們也是這樣執行的，怎麼就我們這裡有問題？不應該吧，要不你問問江西那邊是怎麼個情況，然後咱們再商量一下怎麼做。”高恆的態度也發生了轉變。誠然如趙向陽所說，一旦開始查，這事就瞞不住，傳出去別人不會只說員工是故意在裡面搗亂，他作為主管領導也少不了會被各種議論。公司釋出的規章制度，那就給了員工匿名打分的權利。而有人的地方就有江湖，在工作生活中有人互相發生矛盾那是再正常不過的事情了，專案部這個小圈子有各種不對付的事情也正常，但是在績效考核時惡意打分，這就有點過分了，如果不剎住這股歪風，以後肯定愈演愈烈，一個人心渙散的專案部，活也不會幹的好。

“行，我先問問再說，也不急在這一時嗎。”趙向陽出言勸解道。

高恆沒有再說話，只是衝趙向陽揮了揮手，趙向陽識趣地從高恆辦公室出來，回自己的辦公室了。

趙向陽把自己的門一關，拿出手機就開始給江西專案現在的書記打電話，這件事宜早不宜晚，早點拿出個解決辦法對誰都有好處。

“趙書記，今天怎麼有空給我打電話了？”鍾翎很快接通了電話，笑呵呵地說。

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