厚重的隔音門緊閉著，卻擋不住門外隱約傳來的、調查組人員要求調取伺服器日誌和內部通訊記錄的嚴肅聲音。會議室內，空氣凝固得幾乎能讓人窒息。

長條會議桌一端，坐著以鄭國源為首的五人商業管理會調查組。鄭國源面色沉靜如水，眼神卻銳利如解剖刀，緩緩掃過對面臉色灰敗、強作鎮定的徐為正及其核心法務、運營高管。

桌面上攤開的檔案觸目驚心：那份標註著“十萬違約金”的騎手競業限制補充協議列印稿，京西提供的被重點施壓商戶的聯名舉報信和錄音證據，以及技術組剛剛初步恢復的、每團運營部門內部關於“打擊競品騎手接單”的模糊聊天記錄截圖……

“徐總，”鄭國源的聲音不高，卻帶著千鈞重壓，打破了令人窒息的沉默。他沒有看那些檔案，目光直接鎖定徐為正躲閃的眼睛，

“‘競業限制’協議，適用範圍和違約金設定，是否符合《勞動合同法》第二十四條及相關司法解釋？平臺對騎手是否構成事實上的‘用工支配’？這份協議在此時此刻強制下發，目的何在？”

徐為正喉結劇烈滾動了一下，後背的冷汗已經浸透了襯衫。他旁邊的法務總監急忙開口，聲音乾澀：“鄭處長，這個……競業限制是為了保護平臺商業秘密和核心競爭力，違約金數額是參考行業……”

“行業慣例？”鄭國源平靜地打斷，手指輕輕點了點那份協議，“行業慣例就可以隨意設定遠高於合理限度的違約金，實質剝奪勞動者的自由擇業權？這份協議裡，

‘具有直接競爭關係’的界定如此寬泛，是否等同於變相禁止騎手為其他任何平臺服務？尤其是在京西外賣剛剛上線，急需騎手資源的這個時間點？”

一連串精準而致命的問題，像重錘般砸在每團高管們的心上。會議室裡只剩下粗重壓抑的呼吸聲。

鄭國源的目光轉向旁邊螢幕上調出的餓了吧“星耀夥伴計劃”細則：“還有這個，‘獨家戰略合作佣金五折’，‘非獨家階梯上調’。

徐總，每團是否也有類似的、基於商戶‘獨家’或‘非獨家’合作狀態的佣金差異化政策？”

徐為正臉色更加難看，嘴唇翕動著，一時竟不知如何作答。差異化定價是平臺慣用手法，但在此刻被放在反壟斷的聚光燈下審視，每一個字都顯得別有用心。

鄭國源沒有等他的回答，身體微微前傾，那平靜的目光陡然變得極具穿透力，問出了那個直指核心、讓所有精心構築的切割都搖搖欲墜的問題：

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