不過這些問題對於李凡來說並不是不能解決的難題。

他決定先從內部管理入手，對永恆集團進行一次大刀闊斧的改革。

他先是找了一些有潛力的人才，秘密組成了一個“特別行動小組”，讓他們在背後協助自己策劃和推動各項改革措施。

接著又制定了一系列嚴格的制度和規章，開始對內部管理進行全面梳理和整頓。

在這個過程中，李凡也並沒有忘記自己的初衷——將永恆集團打造成為一個能夠實現夢想的重要平臺。他開始積極尋找各種機會擴大永恆外賣的市場份額。在這個過程中，他也遇到了很多困難和阻力。畢竟永恆外賣已經成為了永恆集團的“寶貝”，很多高層領導並不想讓這個業務發生太大的變化。

但是李凡並沒有因此而放棄。他知道想要實現自己的夢想，就必須要擁有足夠的話語權和掌控力。於是他開始密謀策劃一個大膽的計劃——透過自己控制的“特別行動小組”，對永恆集團進行一次“政變”。

這個計劃並不是要取代張瑜平成為董事長，而是要透過合法的方式將永恆集團的掌控權掌握到自己手中。李凡相信只要自己掌握了永恆集團的掌控權，就能夠讓永恆外賣獲得更大的發展空間，同時也能夠為自己實現夢想提供更多的機會和支援。

當然這個計劃也並不是一蹴而就的。李凡需要等待機會，同時也需要進行周密的策劃和佈局。在這個過程中，他也學會了如何在等待中保持耐心和冷靜，以及如何在關鍵時刻做出正確的決策。

終於在幾個月後，李凡等待的機會終於來臨了。他透過自己控制的“特別行動小組”，成功地將張瑜平趕下了臺，並掌握了永恆集團的掌控權。在這個過程中，他還得到了一些志同道合的夥伴的支援和幫助，這些人也成為了他在永恆集團的重要盟友和助手。

成功掌握永恆集團後，李凡開始全面推動各項改革措施和計劃。他將“特別行動小組”的人分為不同的組別，分別負責不同的任務。同時又制定了一系列嚴格的考核標準和規章

……

在李凡他們永恆外賣公司在南方市場幹得如火如荼的時候，此時的北方外賣市場，由宋安創立的美團外賣公司，也已經在北方發展的非常不錯。

這段日子以來，他們和其他外貿公司的競爭，也逐漸變得激烈。

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