“第一，立即啟動組織工作服務保障高質量發展專題研究。由部領導牽頭，抽調精幹力量，邀請相關經濟部門的業務骨幹和專家學者參與，沉到產業園區、專案一線、鄉村基層去，找準當前制約發展的突出人才問題、幹部問題、組織體系問題，拿出實實在在的、能落地的解決方案，融入到明年工作要點和各項具體政策中去。這份徵求意見稿，拿回去重寫！”

“第二，實施組工幹部能力提升計劃。不僅要學理論、學政策，更要學經濟、學管理、學科技前沿知識。要建立定期務虛研討制度，可以請發改委、工信廳、科技廳的負責同志來給我們上課，也可以讓我們的人到經濟部門短期跟班學習。要打造一支不僅政治過硬，而且本領高強的新時代組工幹部隊伍。”

“第三，改進幹部考察評價方式。要探索建立更加科學化、精準化的幹部考核評價體系，加大對幹部推動高質量發展實績的考核權重，不能只看顯績，更要看潛績和擔當。對在改革創新、攻堅克難中出現失誤的幹部，要落實容錯糾錯機制，為擔當者擔當。”

“第四，要大膽使用有思路、有闖勁的幹部。我這次下去，也看到了一些不錯的苗子，比如和懷市的林致遠，圩河市的趙輝，雖然年輕，職位也不高，但他們思考的問題很前沿。組織部門要有意識地發現、培養、使用這樣的幹部，把他們放到合適的崗位上去鍛鍊，給我們這支隊伍注入新的活力。”

胡步雲說完，會議室裡一片寂靜。

省委常委、組織部部長周偉宏深吸一口氣，代表部裡表態：“胡書記的批評很中肯，指出的問題一針見血，提出的要求明確具體。我們照單全收，立刻組織學習研討，堅決抓好整改落實。確實，我們的工作還存在很多不足，思想觀念、能力素質都需要來一個大提升。請省委放心，我們一定深刻反思，儘快拿出一個讓省委滿意、更契合發展實際的新一年工作要點和改進方案。”

胡步雲點點頭：“光表態沒用，關鍵看行動，看效果。組織工作不是繡花枕頭，最終要體現在對中心工作的支撐保障力度上。我希望下次再來組織部，能看到新氣象，聽到新思路。”

座談會結束後，胡步雲並沒有立即離開，而是拍了拍周偉宏的肩，笑著道：“偉宏部長，去你辦公室坐坐，不打擾你吧？”

周偉宏知道胡步雲還有話沒說完，不由覺得一陣頭大。

他這個老資格的省委常委，而且是省委五人核心小組的成員，對新崛起的胡步雲本來就沒什麼好感。加上胡步雲上次推薦程文碩、上官芸等人根本就沒徵求他這個組織部長的意見，讓他對胡步雲的強勢更加反感。

但這會兒胡步雲主動說了要去他辦公室坐坐，他也只好硬著頭皮答應：“胡書記是請都請不來的貴客，談什麼打擾，胡書記請！”

來到周偉宏辦公室，胡步雲沒等周偉宏客套，自己先坐下了，擺擺手示意周偉宏也坐。

周偉宏親自給胡步雲沏了茶，又給胡步雲點了煙，這才坐到胡步雲對面的沙發上，笑著道：“胡書記有何指示，但說無妨。”

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