市委市政府內部也在不斷地反思與探討，試圖尋找突破的方向和方法。

是產業結構不合理？還是缺乏創新的發展思路？亦或是在招商引資、營商環境最佳化等方面存在不足？這些問題猶如一團亂麻，亟待他們去梳理和解決！

蘇靜瀾也不是沒研究過西海市的經濟，想要崛起不是一般的難，只能充分挖掘自身潛力，團結帶領全市幹部群眾齊心協力，找準經濟發展的新增長點，才有可能逐步扭轉當前的不利局面。

不過說來容易，做起來不是一般的難。

聽完白為民的彙報，蘇靜瀾緩緩起身，邁著沉穩的步伐走到窗前，靜靜地凝視著外面的景色，然而她的思緒卻早已飄遠，腦海中不由自主地浮現出一個人的名字 —— 張揚。

上次田華前來彙報，提及張揚打算讓汪巡接任副書記一職，方佳怡擔任常務副鎮長，蘇靜瀾當時並未點頭應允。

畢竟在體制內，人事任免有著既定的規則和程式，張揚雖身為鎮長，但尚未擔任書記職務，按照常規來說，他僅有建議的權力，像這樣關鍵崗位的人事安排，還輪不到他深度參與決策。

在官場中，鎮長如果在幹部提拔這件事上 “搶風頭”，越過了自己的職權範圍，試圖主導原本屬於書記職責範疇內的人事任免決策，這無疑會打破官場中微妙的權力平衡，引發一系列複雜的矛盾和問題。

從權力架構的角度來看，書記作為地方黨組織的一把手，在幹部任用方面往往擁有著關鍵的話語權和決策權，這是基於黨組織的領導地位和集體決策機制所賦予的權力。

而鎮長主要負責政府的行政事務執行和經濟社會發展的具體推動工作。

當鎮長插手幹部提拔事宜時，首先衝擊的是這種既定的權力分配秩序，書記可能會認為自己的權威受到了挑戰，進而對鎮長產生不滿和警惕情緒，兩人之間的關係可能會迅速變得緊張起來。

可以說，張揚搶了白為民的活。

不過蘇靜瀾對白為民沒有任何好感，對方跟閻浩波攪合的太深，未來閻浩波出事兒，白為民沒個跑。

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