“嗯。專班不能只是個名頭，更不能成為新的‘衙門’。”秦風手指輕輕敲擊著座椅扶手，“關鍵是執行機制。要避免過去那種領導小組開大會，具體事情還是下面部門‘打太極’的老毛病。我的想法是，每個專班要實行‘專案化管理、清單化推進、節點化考核’。”
楊小波快速記錄著。
“具體來說，”秦風繼續道，思路越來越清晰，“第一，每個專班辦公室，要立即牽頭，與企業深度對接，在一週內，制定出從企業註冊到投產達效的全週期、全流程任務清單。這個清單要細，細到每個環節的責任單位、具體經辦人、辦理時限、所需材料模板、可能存在的堵點及備用解決方案。清單要雙方確認，作為我們內部督查和企業監督的依據。”
“第二，建立‘問題直報、分級排程、限時辦結’ 的快速響應機制。專班辦公室要設立24小時熱線或專用聯絡渠道，企業反映的問題，無論大小，必須第一時間記錄、第一時間分辦。屬於部門職責範圍內的，限期解決；涉及跨部門協調的，由牽頭市領導隨時排程；重大疑難問題，直接報我和張市長。決不允許問題在部門之間‘旅遊’，更不允許石沉大海。”
“第三，強化督查考核和結果運用。督查室要把這些重大專案的服務保障作為重點督查內容，不是看開了多少會，發了多少文，而是看清單上的任務完成了多少，企業反映的問題解決了多少，解決的速度和質量如何。考核結果要和相關部門、相關幹部的評優評先、績效考核硬掛鉤。幹得好的，要表揚獎勵；推諉塞責、拖延誤事的，該約談約談，該調整調整。我們要用機制倒逼服務質效提升。”
秦風語速平穩，但每一句話都帶著分量。楊小波筆下如飛，他知道，秦書記這是在為接下來的工作定調子、明規矩，這些思路一旦形成正式要求下發，將徹底改變過去重大專案服務的鬆散狀態。
“秦書記，這個機制好，能從根本上解決‘中梗阻’和推諉扯皮的問題。”楊小波抬起頭，眼神發亮，“不過，可能有些部門會覺得壓力太大，甚至可能產生‘多幹多錯、少幹少錯’的畏難情緒。”
“有壓力就對了。沒有壓力，哪有動力？”秦風語氣淡然，卻透著不容置疑的堅定，“我們的幹部，不能只習慣於按部就班、上傳下達。服務高質量發展，就是需要打破常規、敢於擔當。畏難？那就換能擔當的人上。我們要傳遞一個明確的訊號：在江泉，服務企業、推動專案，就是最大的政治，也是最重要的能力。這個導向，必須樹起來。”
他頓了頓，話鋒一轉：“當然，光有壓力和考核不夠，還得有支援和賦能。你記一下，讓組織部和黨校研究一下，近期針對服務重大專案的相關職能部門骨幹和具體經辦人員，搞幾期專題培訓。不光是講政策，更要講方法、講案例、講溝通藝術，甚至講點心理學，讓他們知道怎麼跟企業高效溝通，怎麼在合規的前提下創造性解決問題。幹部的能力要跟上發展的需要。”
“是，我記下了。這個培訓建議很及時，很多基層同志不是不想幹好，有時候是真不知道怎麼幹、怎麼跟企業特別是大企業、高科技企業打交道。”楊小波深有感觸。
車子繼續平穩前行。秦風的目光再次投向窗外，遠處，一片規劃整齊的工業園區輪廓依稀可見。他忽然問道：“小波，你說，我們這次引進芯科、海科、靈智，除了專案本身的投資和產出，對我們江泉而言，最大的價值是什麼？”
楊小波思考了幾秒鐘，謹慎地回答：“我覺得，首先是產業標杆和帶動效應。它們能吸引上下游企業，提升我們整個產業鏈的水平和知名度。”
“對，但不全面。”秦風輕輕搖頭，“這是顯性價值。還有更重要的隱性價值，或者說，是給我們創造了一個倒逼改革、錘鍊隊伍、重塑生態的絕佳契機和‘壓力測試場’。”
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【消耗1000殺戮值，天賦：天生刀骨（綠）→天賦：七竅刀心（藍）！】
【消耗10000殺戮值，天賦：七竅刀心（藍）→天賦：先天刀體（紫）！】
【消耗100000殺戮值，天賦：先天刀體（紫）→天賦：絕代刀聖（橙）！】
【消耗1000000殺戮值，天賦：絕代刀聖（橙）→天賦：刀祖（紅）！】
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