李東明饒有興致地走到公告欄前，上面貼著近期社群活動的海報：英文讀書會、人工智慧前沿講座、本地文化體驗營、少兒程式設計興趣班……活動種類繁多，安排得滿滿當當。

“這些活動，是政府組織的，還是……”李東明問。

“大部分是由社群運營方發起，住戶自發組織，政府提供一定的場地和資源支援。”周明解釋道，“我們提倡‘社群自治、活力內生’。比如這個週末的‘江城美食廚房’，就是幾位來自不同省份的住戶家庭自發組織的，分享各自家鄉菜。我們認為，讓人才留下來，不僅要解決他們的工作問題，更要讓他們在這裡有生活，有社交，有歸屬感。”

秦風補充道：“李董，我們理解，真正的高層次人才，尤其是有家庭的人才，選擇一座城市，是綜合考量。工作機會、事業發展是前提，但生活環境、子女教育、社交圈層，同樣至關重要。我們打造這個社群，就是想探索一種模式，解決人才落地後的‘最後一公里’問題，讓他們能更快地融入江泉，安心紮根。”

李東明微微頷首，他身後的一位技術副總裁低聲對同伴說：“這個思路有點意思，不像有些地方只管給錢給房，後面就不管了。”

接著，眾人參觀了幾套不同戶型的樣板間。裝修風格現代簡約，傢俱電器齊全，拎包即可入住。在一套較大的戶型裡，李東明注意到了書桌上擺放的一個相框，裡面是一張“全家福”，照片上的人笑容燦爛，背景是江泉的著名景點望江亭。

“這是……？”李東明有些疑惑。

秦風笑了，解釋道：“這不是道具。這是社群裡一位從鵬城引進的晶片設計專家的真實家庭照片，經過他同意擺放在這裡。這位專家姓李，就在我們本地一家晶片設計公司工作。我們特意邀請他今天也在社群，如果李董有興趣，可以和他聊聊。他當初從鵬城過來，也經歷了抉擇，現在在江泉工作生活了一年多，感受應該很真實。”

“哦？”李東明果然來了興趣，“那太好了，方便見見嗎？”

“當然方便，他就在共享辦公區。”周明立刻引導大家前往社群內的共享辦公空間。那裡，一位三十多歲、戴著眼鏡、學者氣質的男子正在操作一臺高效能電腦。看到眾人進來，他站起身，略顯靦腆地笑了笑。

“李博士，打擾了。這位是芯科微電子的李東明董事長，想跟您隨便聊聊在江泉工作生活的感受。”秦風介紹道，語氣隨意，像是介紹朋友。

“李董您好，久仰大名。”李博士上前握手，態度不卑不亢。

李東明與他簡單交談起來，問了他當初為何選擇離開鵬城來江泉，現在的工作挑戰如何，生活是否習慣，孩子上學怎麼樣等等。李博士的回答很實在：當初是江泉的企業給出了很有競爭力的研發方向和一定的自主權吸引了他；來了之後發現，生活成本壓力小了很多，通勤時間大大縮短，有更多時間陪伴家人和研究；工作上，雖然本地產業鏈不如鵬城完善，但政府和企業在搭建平臺、促進本地協同上很努力，他也參與了幾次卓有成效的技術交流會；孩子上了社群對口的公立小學，學校很重視，還專門為高層次人才子女提供了一些拓展課程，目前適應得不錯。

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