除了保持放送日常節目的技術人員，全體員工都參加了新老闆到來後的工作會議。

讓衛東甚至為此把會議特別安排在了演播大廳，讓最後那點保持日常播出的人員也能遠遠旁聽。

光這點就讓所有亞視的員工感到新奇了。

HK人有種非常引以為豪的職業態度，尤其是白領階層很講究這種沿襲自歐式規範又淬入了華人勤奮的工作作風。

工作生活分清楚，上下級關係分清楚，部門職責分清楚，一切講究規範，強調專業性職業性。

這在東亞乃至全球市場都有口皆碑。

優點是相當規範高效，既有歐洲那種老派作風，嚴謹細緻，又帶著港人的快節奏運轉效率。

缺點就是有點被殖民多年後的優越感，覺得殖民主這套才是最先進最優等的，我們還能改良提高那就更優秀。

所以對內地才充滿了俯視。

讓衛東在秦羽燁組建起來的HK商貿公司、籃球文化公司、電影公司不太愛吱聲，甚至很少長時間停留辦公，就因為這個原因。

習慣了這種優秀的工作團隊氛圍，再回到內地，真的會覺著很吃力。

他又不可能改變這種認知，更很難調動人手來學習，思想那麼堅定的集裝箱廠銷售經理們，天天跑HK都要防著被同化。

但現在收購了數百人規模的電視臺，讓衛東似乎看到新的可能。

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