梁燦要加強對倉儲和物流的監管，何玫和她的高管們擔憂的地方，並不一樣。

何玫擔心的是，她辛辛苦苦，歷經萬難好不容易從家裡脫離，自立門戶，好日子還沒過幾天呢，難不成又得仰仗他人鼻息了嗎？

而高管們考慮的就直接多了。

如果作為甲方的校園日記APP多家干涉，今後他們撈錢的難度會大很多。

千萬不要覺得，身為老闆的何玫，不知道底下人在鑽各種空子撈錢，如果連這點都不清楚的話，她這個老闆也幹不長了。

事實是，絕大部分老闆，對於底下人如何撈錢，是心知肚明且一清二楚的。

那為什麼不阻止呢？

因為需要有人幹活，只要他們把活幹得漂亮，那些好處，就當是給福利了。

所以要害部門，老闆都會放自己的心腹，而心腹深知這個位置的油水有多麼的足，自己撈到了，就會去孝敬老闆，表示忠誠。

這是很多企業老闆，掌控下屬的一種有效方式。

別以為董事長就不需要下屬孝敬了，公司特娘是責任有限公司，賬戶上的錢也不是你想提多少進自己個人賬戶就能隨便提的。

但專案中的油水，董事長想給誰就給誰，自己想拿多少就拿多少。

何玫會沒收過底下人的孝敬？

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