作為九州最早引進“一美元襯衫”先進工藝的企業,盛世服裝公司,已經成為了九州最大的服裝公司。不僅在九州有工廠,甚至在廣島也有分廠。位於日本的分廠,和九州總公司一樣,都是實施著相同的管理模式。
其實,工廠的管理模式非常簡單,作為在棉蘭老取經的經驗,從棉蘭老回到九州後,鄭漢傑就把棉蘭老工廠的軍事化管理模式引進到工廠中。
而作為企業主的孫德惠,本身就是軍人,對於軍事化管理的模式自然是贊同的很。甚至還結合九州的實際很快就做出了一套軍事化管理的方案。
“早晨六點起床,整理內務和衛生,六點二十分吃早飯,六點四十分進入車間,七點開始上工,十二點吃午飯,下午一點鐘開始上工,下午六點鐘下工,下午六點半用餐結束,自由活動,晚上七點開始上工,晚上十一點半結束,十二點熄燈休息……”
這份軍事化管理方案,就是把訓練任務換成了上生產線工作。把軍隊的管理方法、管理模式以及管理經驗作為借鑑,並且與現代企業管理相結合,最終形成了一種特殊的企業管理模式。
儘管企業的軍事化管理源於南洋,但是卻是在九州、棉蘭老、馬來亞、泗水等地工廠被髮揚光大的,甚至被髮揚到了極致。
事實證明,只要足夠窮,工人們為了養家餬口,肯定能適應這種軍事化管理。
當然,也會有人不適應,所以,這些工廠每天都會有人離職,對於盛世公司這樣擁有一萬多名僱工的大公司來說,每天都有人離職,每天也都在招募工人。
也正因如此,成田浩二才會選中盛世作為“臥底”的工廠,不過,雖然人來到九州了,想要進工廠臥底,總不能拿美國護照進去吧。
在酒店裡等了幾天後,成田浩二終於等到了原田。兩人一見面,成田浩二說問道:
“原田君,你準備的怎麼樣了?”
“都已經準備好了。”
原田太郎從懷中掏出了一張身份證,說道:
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