要將其實只有一個空殼子的奈威家族真正的發展起來，布魯斯就首先要招募人手，可在招募人手的過程當中，他發現幾乎所有家族的頭領都不約而同的採取了人格魅力式的招攬方法。

簡單來說，我不跟你談錢談待遇，你只要知道我從不虧待下屬，跟著我混有肉吃，我比其他人更能接納你、理解你並且重用你，講究的就是一個士為知己者死。

有著充分的經營現代公司經驗的布魯斯，不得不開始比較現代公司制的人力資源模式和傳統黑幫到底有什麼不同，為什麼公司制的招攬模式不行。

嘗試了幾次，布魯斯就發現，關鍵的問題還是在於工作性質和危險性的不同。

普通的在辦公室裡吹著空調、敲敲鍵盤的活兒幹著到底怎麼樣，和老闆的為人關係不大，就算老闆經營不善，公司倒閉，大不了就是失業，再找一份工作就是了。

可打仗是真的要死人的，所有有志於黑幫打手的應聘者雖然已經做好了死亡的準備，但誰不想活得久一點呢？

他們必須得得到保證，自己的頂頭上司要有原則、重感情，頭腦聰慧、精力充沛，這樣才不會因為自私或者愚蠢把下屬拉去送死。

要是自己的老闆的人格魅力連自己都看不上，那又會有什麼聰明人肯跟著他幹呢？要是沒有聰明人和專業人士，那上戰場不完全是送死嗎？

在這種情況下，布魯斯不得不調整自己的對話風格，以往那種精明強幹，對各類市場資料和行情知識頭頭是道的精英商人形象必須被拋棄，這裡誰也不跟你談股票走向。

大家關心的是基地側翼的防線安排好沒有，明天進攻鄰側大街的行動到底怎麼安排，子彈到底還夠不夠，對面某某家族的人還能堅持多久。

全能如蝙蝠俠，他立刻一改往日作風，幾乎是瞬間就調整成了黑幫打手們最喜歡的那種走路帶風，專橫霸道但講義氣，進攻疾如烈火，防守又穩如老狗的頭目形象。

但很快，布魯斯又發現了另一個問題，聚集在奈威家族當中的打手都年輕的不可思議，絕大多數都是十六七歲的少年。

雖說敢出來幹這活兒的人身體早就發育的比較強健了，即使年齡小，外表上看著也是壯小夥，但布魯斯真的有點不能理解，有幾個這樣的年輕小夥也就算了，這十個裡面起碼有八個是這樣的少年人。

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