喬建軍在單位上班好好的，這個月外快收入那是遠超工資，讓他更有動力，以前一些稿子，都會爭取一二，現在都是能推就推，反正他現在也是想通了，升職不可能，完成本職工作就成，同事想要冒頭，那就努力自己寫稿子。

既然升職已經沒有希望，那就把時間用在別的上面。

同事們對於喬建軍的改變，真的很吃驚，要知道這位在他們心裡，那可是勞模一樣的存在，誰能想到他竟然會罷工，也不能說是罷工，屬於他的活，屬於他的事，他還是會做的，但不是他的任務，他就直接撒手不做。

領導心裡當然有點不滿，畢竟喬建軍猛地這麼罷工，工作節奏都給打亂了，換成一般領導，應該會關懷一二，問問最近是否家裡遇到事，可這位新領導也是一個猛人，趁著檔案室那邊缺人的機會，直接把喬建軍借調過去。

當然嘴上說的很聽，就是臨時呼叫，但這個臨時，何時讓他回來，領導也沒有明說。

換成以前，喬建軍會很緊張，雖然基本工資是一樣，但獎金真地會少很多，這可是區委裡最清水衙門，可現在聽到這個訊息後，他麻利的收拾東西直接過去工作。

劉霞知道這個訊息的時候，某人都已經過去上班好幾天了，“你，你竟然去檔案室工作，你？”

這麼重大的訊息，她怎麼一點風聲都不知道，喬建軍竟然也沒有說。

“這個領導上任後，我就發現了一些問題，讓我寫的報告裡，一些資料都是有水分。”換了一個新領導後，喬建軍對他的行事，佈置下來的任務，總覺得有點不安，只是以前沒有辦法，要努力賺錢養家。

“有水分不是很正常？”這年頭，你正兒八經地寫報告，資料裡沒有點水分，領導們會樂意？

“是，加點水分，我也懂，可差的有點多，吹的有點過，萬一哪天出事？”

“以前領導吧，雖然升職和我沒有關係，但在獎金方面，我起碼是拿到了均數以上。”領導也知道要讓他好好幹活，升職給不了，物資獎勵可不能少。

“現在換成這個領導，我的獎金基本上是倒數的，乾的活比以前多，然後署名的話，我前面有好幾個，獎金又少了，我心裡就不得勁。”

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