內部整頓與士氣提振

儘管龍膽科技採取了一系列措施使得公司情況有所好轉，但內部的緊張氛圍並未完全消散。員工們在經歷了多次風波後，心理上仍有陰影，工作效率雖有提升，但還未恢復到最佳狀態。

龍膽草決定加大內部整頓的力度，他首先對公司的管理制度進行了全面梳理。在原有的基礎上，進一步完善了保密制度和員工行為規範，明確了對違規行為的嚴厲處罰措施。同時，他還加強了對各部門的監督管理，確保各項制度能夠得到嚴格執行。

為了提振員工計程車氣，龍膽草組織了一場大型的團建活動。活動選址在風景秀麗的郊外度假村，公司全體員工都參與其中。活動設定了豐富多樣的專案，有團隊拓展遊戲、文藝表演和美食分享等。

在團隊拓展遊戲環節，大家分成多個小組，共同完成各種具有挑戰性的任務。透過合作與競爭，員工們之間的默契度和團隊凝聚力得到了進一步提升。林晚所在的小組在“信任背摔”專案中表現出色，大家相互信任、相互支援，順利完成了任務。

“這次團建活動真的太棒了，感覺大家的心又緊緊地連在一起了。”一位員工興奮地說道。

“是啊，之前那些不愉快的事情都過去了，我們要重新出發。”另一位員工附和道。

在文藝表演環節，員工們紛紛展示自己的才藝。曹辛夷演唱了一首動聽的歌曲，贏得了大家的陣陣掌聲。姚浮萍則表演了一段精彩的舞蹈，讓大家看到了她活潑的一面。

透過這次團建活動，員工們的心情得到了極大的放鬆，對公司的未來也充滿了信心。他們以更加飽滿的熱情和昂揚的鬥志投入到工作中。

荊棘科技的新攻勢

荊棘科技看到龍膽科技逐漸恢復元氣，心中十分不甘。他們再次調整策略，發動了新一輪的攻勢。

這一次，荊棘科技將目標瞄準了龍膽科技的核心技術人才。他們透過獵頭公司，向龍膽科技的一些關鍵技術人員丟擲了橄欖枝，提供了豐厚的薪酬待遇和優越的工作環境。

姚厚朴的徒弟小李就是其中之一。小李在龍膽科技工作多年，積累了豐富的技術經驗，是“五彩綾鏡”計劃的重要參與者。荊棘科技的獵頭找到了小李，向他承諾只要他加入荊棘科技，就會給予他高額的年薪和獨立的研發團隊。

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