在一次專案討論會上，這種矛盾終於爆發了。一位老員工對新員工提出的方案提出了嚴厲的批評。

“你們的方案太不切實際了，完全沒有考慮到實際情況。我們公司有自己的傳統和經驗，不能輕易地改變。”老員工說道。

新員工則不服氣地反駁道：“時代在變化，我們需要創新。你們的經驗雖然寶貴，但不能成為阻礙我們前進的絆腳石。”

雙方爭吵激烈，會議氣氛十分緊張。九里香意識到，必須及時解決這個問題，否則會影響團隊的凝聚力和工作效率。

她組織了一次團隊建設活動，讓老員工和新員工一起參加。在活動中，大家透過合作完成了各種任務，增進了彼此的瞭解和信任。

九里香還在活動中發表了講話，強調了團隊合作的重要性。“我們都是龍膽科技的一員，無論新老，都有自己的優勢和不足。我們要相互學習，相互支援，共同為公司的發展努力。”

透過這次活動，團隊內部的矛盾得到了緩解，老員工和新員工之間的關係也更加融洽。

國際合作的新挑戰

在與科技巨頭的合作專案接近尾聲時，又出現了一個新的挑戰。科技巨頭公司所在的國家出臺了一項新的政策，對資料安全產品的出口進行了嚴格的限制。

這意味著龍膽科技與科技巨頭合作開發的產品可能無法順利出口到其他國家，這將對產品的市場推廣和銷售造成巨大的影響。

“這是一個突發情況，我們必須儘快找到解決辦法。”龍膽草說道。

他和團隊成員們一起研究了新政策的內容，分析了可能的應對策略。他們發現，政策雖然對出口進行了限制，但對於符合一定標準的產品可以申請特殊許可。

於是，龍膽科技組織了一個專門的團隊，負責申請特殊許可。他們按照政策要求，準備了大量的資料和證明檔案。

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