隨著時間的流逝，搬遷至蓉城的IT運維支撐部也逐漸發展壯大起來。

前幾個月還坐得稀稀拉拉U1-2樓現在都已經沒了空位，前段時間林總剛去把U1的3樓要了過來沒多久，這會兒也快坐滿了。

其中主力軍自然還是應屆生新員工和一些外包同事。

當然也有一些本部門之前一直留在鵬城的同事，逐漸發現留守那邊沒有前途後還是陸陸續續又主動申請過來了兩批人，其中就有跟陳默私交比較好的劉洛辰。

他過來那天【打工人都是人上人】群裡的小夥伴們還為他接風洗塵，陳默自然也參加了。

雖然在聚會過程中大家極力表現出依然是私交好友的樣子，但是陳默還是能感覺到一些不同。

比如張福全和胡笳會下意識的坐陳默旁邊，比如以往老愛調侃陳默是大佬的嶽軍再也不大大咧咧的調侃，比如老愛灌大家喝酒的劉岱宗也會刻意避開陳默、張福全和胡笳。

至於前面說到的外包同事則基本上都集中在四級部門熱線中心（張平安張總負責）和陳默下屬的五級部門IT服務部裡面。

說白了這兩個部門就是以外包員工為主，兩個部門中華興員工存在的意義就是管理外包同事。

外包文化自古以來就是華興的一部分，就像灣灣自古以來屬於祖國一個道理。

只是華興的外包文化通常都不太正面，外包同事在心聲社群吐槽最多的便是說自己受到了歧視或者不公平待遇。

這些現象確實是存在的，有些華興員工確實自我感覺良好，看見黃色工卡的同事就充滿優越感。

對了，這裡說一句，華興員工是灰色工卡，所以在公司一眼就看出來是華興員工還是外包員工。

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