那麼究竟有什麼問題呢……周雲手中的筆在筆錄上開始畫了起來。

梁萱萱的這次仲裁，標的額一共有兩個組成部分，其中一個是她之前的銷售提成，這也是整個標的額的大頭所在，算下來應該是一百六十多萬。

而剩下的第二部分，也就是被辭退後的一些賠償，仲裁申請書上面說這是開除，要2N，另外還有沒休年假的三倍工資，節假日加班的工資等等，一共算下來是二十多萬。

然後再看仲裁的裁決，銷售提成全部都沒有被支援，僅僅只是支援了辭退的N+1和年假的三倍工資，一共加起來九萬多，剩下的包括加假日加班的這些什麼工資都沒有被支援。

周雲詳細地把這些證據陳述都摳了一遍，再結合仲裁申請，問題就慢慢浮現出來了。

首先便是節假日加班的這部分工資，算了不少，但是證據裡面只有幾段聊天記錄，這別說是律師了，就連普通人都能看出來明顯證明力不夠，證明加班可從來沒那麼簡單的。

所以哪怕仲裁委在正常情況下是向著勞動者的，這種也沒辦法支援。

也因此，在仲裁庭審的時候，許忠平這邊剛剛把這個拿出來，就被對方完全駁倒了。

還有開除的這裡，說是開除，但同樣沒什麼證據，張嘴就要2N，這肯定是沒辦法被支援。

至於說大頭的銷售提成部分，周雲在詳細看完後頓時笑了。

銷售提成這個東西，國家統計局《關於工資總額的組成規定》第六條是這麼說的:計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：(三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

所以你就能看出來，這個也是勞動報酬。

那麼離職後索要沒有支付給自己的勞動報酬，這也是很正常的情況，之所以沒有被仲裁支援，原因也很簡單，因為公司那邊說這個單子沒回款。

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