“宏源我這麼來處理，會不會讓人覺得，我這個人很沒人情味？”望著人離去的身影，康御點上了雪茄，靠在了沙發上，忽然感慨的問了句，看向了身旁陪同的楊宏源。

“您已經給過他們機會了，還讓他們體面的離開，已經是仁至義盡了，有些頭不能開。”楊宏源沉默了片刻給出了自己的看法。

一點風吹草動就來試探，一有什麼就把辭職掛在了嘴邊來，要是連辭呈都送上了都還能輕易的收回，這頭一開只怕沒多少人會把康御這位總裁當回事了，以後只會把辭職這事當兒戲拿來討價還價。

“康總您沒必要為了他們而傷神，公司少了他們一樣發展。”楊宏源安慰說。

相對老康總在時講究的穩定，他更是推崇康御那能者居之的管理理念，人情味這事，太過和善了未必是什麼好事，容易讓人給看扁了，要是遇上了有心的人一次次來試探，離被架空也不遠了。

可要是太過嚴厲了，又容易讓人畏懼，僅僅只是一個沒解釋就產生了信任危機，人情世故、算計利用、權衡利弊、平衡穩定、信任、公平這些零零碎碎的問題，全都爆出來了，也算是意外收穫了。

“宏源有沒有人說過，你不大會聊天安慰人？要是談工作的話在辦公室就行。”康御直言講說。

“康總，我……”聞言楊宏源就要解釋。

瞧瞧人那緊張樣，擔心上了語不達意，康御笑著擺了擺手示意：“開個玩笑別當真，這件事我沒太放在心上，我現在的心情說不上高興，也說不上惋惜，就跟沒事人似的。”

公司又不是離了誰就不行了，談待遇可以，他可不慣著誰那動不動拿辭職來要挾的習慣，位子空出了正好來試行競聘制，他只是覺得有點累了而已，朝夕相處了一段時間了，多多少少都有點期望，對於這個結果，要說沒點失望那有點假，只想找個信任的人說說心裡話。

只不過他好像找錯了物件，兩個理智的人說起話來，總是這麼的無趣，就連安慰人啊，說著說著就變成了嚴謹的分析，開個玩笑都容易冷場。

雖然有點冷淡，可也是人獨有的人情味，典型的面冷心熱型，想到這康御回過頭來，就麻煩一旁的小特助：“文萱幫我把保溫桶拿來。”

“好的，老闆您稍後。”舒文萱聞言下樓拿去。

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