和包永言他們商討了小半天海藍汽車的各項事務後，徐申學這天也沒有安排其他太多的事務。

下午的時候，只是處理了一些公司的日常事務，見了幾個手底下的管理層，為調整高層人事進行一些準備工作。

年初開始，從智雲集團開始波及的高層人事調整還在繼續，並且還擴大到了徐申學旗下的其他幾家企業裡。

徐申學這一段時間裡除了關注一些新技術研發，重要產品的市場情況外，主要就是折騰這一系列的人事調整了。

畢竟他手底下的公司很多也有些年頭了，自然也不可避免出現一些高階管理層僵硬的問題。

雖然日常時候也會進行小範圍的調整，以保持企業高階管理層的整體健康，但是時間久了依舊不可避免會出現一些問題。

到這種時候，徐申學就會進行大規模的高階人事調整……當然這種事在員工們看來，那就是派系大洗牌了，並且這種高層的人事動盪，會延續到中級管理層上，甚至波及到低階管理層。

甚至外界近期都在關注著智雲集團以及徐申學旗下重要企業的高層人士變動……不關注也不行啊，徐申學手底下的企業都是行業龍頭企業，影響很大的。

高層管理人員的變動，也會影響到關聯企業乃至整個市場。

之前智雲集團的換一個智慧終端事業部總裁，都會引起股市動盪呢……掌管三千多億美元營收的智慧終端事業部更換掌舵人，其影響可大了去。

畢竟掌舵人的變化就會導致智慧終端事業部業務的調整，而業務的調整就會導致一大堆供應鏈廠商的業務調整……這個過程裡會出現有的供應鏈廠商獲得更多的訂單，有的供應鏈廠商被踢出去。

表面上看，徐申學只是換個管理層……但是卻可能導致上下游不少企業的經營狀況好壞，甚至出現企業破產的情況。

這還只是一個事業部門掌舵人的調整呢，而擴大到整個智雲集團，乃至徐申學旗下其他公司管理層的調整，那麼影響就更大了！

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