聽到徐申學的話，實驗室的專案組成員們一個個都是忍不住的吞了吞口水……現在的心情給激動的，比上午的時候發現了常溫超導的時候更激動。

當時發現MMK34材料，具有常溫超導特性的時候，他們雖然也激動，也興奮，但是這更多的是基於對科研出現成果的喜悅。

然後也會想著，到時候MMK34材料如果公開發論文的話，自己也能論文裡署名沾個於泰和的光，混一混資歷……

畢竟自家人知自家事，專案組成員裡除了於泰和這個組長外，其他的七個人都是普通的實驗室牛馬，在這種重量級研發成果裡能夠作為專案組成員留個名字，就很不錯了，可沒敢奢望太多。

當然了也會想著MMK34材料如果商業應用的話，能拿一些獎金。

但是……從來都沒有想到過，自己會成為億萬富豪啊！

這說實話有點誇張了。

畢竟企業的科研人員，是作為企業的員工，使用企業提供的平臺以及研發經費進行科研工作，研發出來的科研成果都是屬於企業的。

不可能說一個技術人員研發出來一款產品後，就把產品當成自己的了。

這一點上，日本企業就會做的很過分，出現研發成果後，負責研發的技術人員只能拿很少的獎金，比如專案負責人多拿一個月工資，專案成員多發噸宵夜錢……哪怕他們研發出來的技術能夠創造萬億價值。

這也是智雲集團最近幾年，很喜歡從日本企業挖技術骨幹，他們也願意跳槽過來的原因……日企給錢太摳，而智雲又是業界內給錢出了名的大方。

智雲針對研發成果，一般會根據商業價值的不同，授予研發人員不同的獎金，有些是一次性的獎金，有些是一定年限內的分紅。

於泰和之前研發出來的一種半導體矽基材料，成功應用在了等效十奈米乃至七奈米工藝上，這讓於泰和拿了數十萬元的一次性獎金以及部分期權，總價值大概在上百萬。

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