和幾個秘書之間乃至和林雅嫻之間的些許交流，只不過是生活裡的些許調劑，徐申學基本上不會把這些事情當成生活裡的重心。

大多時候他都是在忙公司裡的事。

而諸多事務裡，他前期比較關注量產以及銷售情況。

而隨著量產以及銷售情況都順利穩定下來，徐申學也是把工作的重心調整到了研發那邊。

這一次回到公司後，徐申學發現研發部門又多出來一些人，當即把科研名額也逐個發放下去。

在二月份以及三月份的時候，因為智雲手機的上市銷售以及成功，徐申學獲得了大量的成就點，兩個月的成就點加起來足足有上萬點。

並且這些成就點裡，除了商業上的成就點外，還有部分名望成就點，此外徐申學也發現了，商業成就點並不是隨著銷售額或利潤的增加，成正比增加……以前的時候幾千萬月銷售額也能獲得幾百成就點。

現在月銷售額都達到十幾個億了，但是成就點也就那麼幾千而已。

似乎銷售額度越高，獲得成就點所需要的數字也就越大。

具體比例徐申學暫時還沒搞清楚，樣本不足，不太好分析……再說了分析了也沒用，系統給多少成就點就用多少唄。

徐申學利用這些成就點兌換了大量的D級科研名額，然後給智雲科技以及威酷電子的研發人員，威酷實業那邊的工程師，技術骨幹發放下去。

不過徐申學的成就點雖然越來越多，但是公司手底下人也越來越多。

智雲科技這邊不說了，各類科研人員都已經超過一千人，並且還在快速增加當中……智雲科技之前在校招的時候和一大批在校生簽署了就業三方協議，等到這些在校生正式畢業入職後，各類研發人員估計都得突破三千人大關。

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