四五千萬的研發投入，這對於那些國際巨頭廠商而言自然不算什麼，甚至可能就只有他們每年幾十億研發投入零頭而已。

正常情況下想要搞一款智慧機的話，哪怕只是組裝研發，也不考慮後續的量產備貨以及上市營銷的開支，光是組裝研發都非常勉強……

但還是那句話……威酷電子的研發成本比其他企業會低很多，至於低多少，還得看後續的實際研發進度！

但是不管如何，徐申學的信心都是有的。

心中早有決斷的徐申學，叫謝建勇上來聊智慧機的事，也不是為了尋求同意或進行討論，而是交代任務。

“研發部後續招人的時候，除了現有的功能機專案外，再招募一批負責智慧機專案的人才，進行智慧機專案的前期準備工作，待遇方面比市場價可以適當高一些，你把招聘需求提交給人事部讓他們儘快展開工作，人員要儘快到位！”

待研發部的謝建勇下樓後，徐申學又把人事部經理羅毅年叫了上，這是個四十來歲的中年男人，徐父時代裡深受重用，在人員招聘以及薪資控制上的本事很不錯。

羅毅年到了後，徐申學不多廢話，直接交待他做好研發部門的人員招聘工作：

“回頭研發部會提交研發人員招聘需求，後續人事部在研發人員招聘上要節奏快一些，除了功能機專案那邊的人員需求，研發部也設立了一個智慧機專案組，人事部門儘快招個一批研發人員，先讓研發部把智慧機專案的架子搭起來展開前期工作。”

“另外要和各人力資源公司保持密切合作，密切關注如今市場上智慧機專案的資深技術人員，甚至是專案負責人，有機會就直接用高薪招人。”

“一點五倍薪資不來，那就翻倍挖，薪資方面不要束手束腳，膽子大一些。”

“如果是有專家級別的高技術人才，在薪資待遇方面不好決斷的話，就直接告訴我，我親自跟他談！”

威酷電子這種小公司，想要靠公司前景之類的畫餅手段吸引真正的高技術人才，那是不靠譜的……唯一靠譜的方式就是直接砸錢！

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