面對方言的詢問，院長面帶笑容。

方言在醫術方面確實非常強，但是在做領導這塊兒那就是一張白紙，現在遇到這種情況，他能夠找的人其實還不少，不過最終還是選擇了自己，這讓院長很是受用。

他略一沉吟，多年的管理經驗實在有些紛雜，要說的話說個幾天幾夜都行，一些特定人還要特別的手段，管理起來那也是有不少的說道。

不過現在方言問起來了，他得化繁為簡，先讓方言把基本的條條框框搭起來不要出大錯才行。

於是他思索片刻後才說道：“幾點，你記著！”

方言點頭。

院長說道：

“第一，立規矩，明獎懲，絕對公平。”

“你作為領導，要先把研究所的規矩給立住！”

“研究進度怎麼分解？任務怎麼落實到組到人？成果怎麼考核？協作怎麼界定功勞？出岔子板子打誰屁股上？獎勵怎麼發？”

“都要明明白白寫在紙上！讓他們自己簽字，這責任書籤了，目標就是鐵律！誰拖後腿，影響了大目標，甭管他是哪路的神仙，該罰就罰！該清出去就得清出去！對事不對人，但規矩大於天！你這口子絕不能松！”

院長的語氣斬釘截鐵，方言聽了後微微點頭。

“當然了，你本身的能力很強，如果你能夠透過自身的能力壓制住他們，也是一種辦法，我說的是針對大多數的情況，這樣做沒人能挑毛病出來。”

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