而為了打贏一場註定需要持久戰才能贏得勝利的戰爭，除了重組現有的蘇軍外，更為高效的軍隊動員體系也是必須的。

而實事求是的說，前文已經提到的蘇聯從20世紀20年代的內戰中走出來之後，就一直保持並發展著的基幹制-普遍軍事訓練相結合的動員體制。

在發展到世界高度緊張的1939年——蘇聯透過《普遍義務兵役法》將預備役人員的年齡上限提高到50歲，並建立了一大批為預備役提供培訓的學校時，已經給蘇聯製造了約1400萬受過基本軍事訓練的預備役人員。

這讓這個和蘇軍現役部隊一樣，受到前述各種問題掣肘並不高效的體制，在歷史中展現出了驚人的韌性。

在不考慮質量的情況下，讓蘇聯可以在巴巴羅薩初期的迷茫之後，動員出數量超過德軍已然超神的戰績和德國從情報機構到高層全部想象力都無法想象的後備力量。

僅截止6月底，就有多達530萬——兩倍於戰前蘇聯西部五個軍區總兵力253萬的預備役士兵應徵入伍。

雖然負責徵兵動員的國防人民委員會，在一開始無力組織並武裝這些士兵——在1941年6月時只有3個新的集團軍被組建。

但在隨後蘇聯動員體系運轉起來之後，國防人民委員會在後續7月-11月組建或重組的集團軍數量為：

7月10個；

8月19個（其中有三個集團軍是第二次組建）；

9月5個；

10月7個（其中有3個是第二次組建，一個是第三次組建）；

11月11個（其中有4個是第二次組建，一個是第三次組建），

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