其一，前期籌備之責。審計之組於輪崗工作啟後，即刻梳理輪崗將領之任職檔案、履職記錄、過往考核之況，明審計之重、定審計之策，細審計內容與審計流程，確保審計工作有序推進。

其二，現場審計之責。於將領輪崗交接之際，深入原任職衛所，展現場審計之事，全面核查輪崗將領任職期間之各項工作，客觀記審計發見之弊，收集相關證據之料，確保審計結果真實、準確、可信。

其三，報告出具之責。審計工作畢後，審計之組合審計之況，客觀公正出具審計報告，明審計結論（合格、輕微之弊、嚴重違規），詳列審計發見之弊、相關證據與處置之議，報總兵官、巡撫稽核批准。

其四，整改督查之責。對審計發見之弊之將領，跟蹤督其整改落實，定期核查整改之況，確保弊整改到位、成閉環。同時將整改之況記入審計檔案，作為將領後續晉升任用之重要參考，確保輪崗將領“乾淨離崗、清白赴任”，無遺留之弊、無違規之患。

輪崗審計之核心內容：輪崗審計需明審計範圍、細審計內容，執“全面覆蓋、重點凸顯、精準核查”之則，確保審計工作全面、細緻、精準，不遺任何違規之患、不忽任何遺留之弊，不走過場、不搞形式，重點繞“軍務、財務、品性、合規”四大核心維度展審計之事，四者互補、全面覆蓋，確保對將領任職期間之履職之況，作全方位、無死角核查。

其一，軍務處置之審。此乃審計之核心內容之一，重點核查將領任職期間軍務工作落實之況，具體含作戰部署之科學性、兵力調配之合理性、營寨防守之嚴密性、敵情處置之及時性、士卒訓練之實效性、軍務檔案之完整性等，核查是否有敷衍履職、指揮失當、消極怠戰、遺留軍務等弊，是否有因自身失職致邊軍受損、邊境受擾之況。

其二，財務管控之審。重點核查將領任職期間財務工作合規之度，具體含軍餉發放之及時與足額、糧草儲備與管理之規範、物資調配與使用之合理、軍費使用之合規等，核查是否有剋扣軍餉、貪腐挪用、中飽私囊、虛報冒領、浪費物資等違規違紀之舉，是否有與地方商戶勾結、侵佔軍資之況。

其三，品性合規之審。重點核查將領任職期間品性表現與合規之況，具體含是否守忠義之道、是否清正廉潔、是否善待士卒、是否有虐待士卒、徇私舞弊、結黨營私等品性不端之舉，是否有私通狄韃、出賣軍情、危邊境安全等嚴重違規違紀之舉，是否嚴遵朝廷政令與邊軍軍紀。

其四，其他事項之審。重點核查將領任職期間工作交接之規範、政令執行之及時、邊民關係處置之合理等，具體含是否按規定做好工作交接準備、是否嚴遵朝廷與邊軍之各項政令、是否妥處邊民糾紛、是否有侵犯邊民利益等弊，確保無遺留糾紛、無未辦結之事，為後續工作開展奠其基。

輪崗審計結果之處置規範：審計結果之科學處置，乃發審計震懾之效、確保輪崗制度剛性執行之關鍵，需執“有獎有罰、從嚴問責、分類施策、閉環管理”之則，明不同審計結論之具體處置標準，細處置流程、明責任之主，確保審計工作落地見效、彰顯實效，杜“審計走過場、弊不處置、違規不問責”之象，成強有力之震懾導向。依審計結論之異，分三類處置之況，分類施策、從嚴落實。

其一，審計合格者。經審計之組全面核查、總兵官與巡撫稽核確認，輪崗將領任職期間無任何違規違紀之舉、無遺留之弊、無未辦結之事，履職表現良好者，出具正式審計合格之文，許將領按時赴新崗位任職。其審計合格之果，記入個人履職檔案，作為後續晉升任用、表彰賞賜之重要參考，勵將領清白履職、積極進取。

其二，審計發見輕微之弊者。經核查確認，將領有輕微違規之舉（如工作疏忽、流程不規範、少量物資管理不當等），無嚴重違紀違法、無重大遺留之弊者，暫停其輪崗之程，由審計之組責令其於規定期限內整改落實，明整改時限、整改之求與責任之分。整改完成後，審計之組行復核，複核合格者，方許其赴新崗位任職；整改不力、拒不受改或複核仍不合格者，削其輪崗資格、予以通報批評，記入個人不良履職記錄，情節重者，予以降職之處分。

其三，審計發見嚴重違規違紀者。經核查確認，將領有貪腐挪用、結黨營私、私通狄韃、出賣軍情、剋扣軍餉、虐待士卒等嚴重違規違紀之舉者，即刻暫停其輪崗之程，依法依規立案查治，沒收其非法所得。依違規違紀情節輕重，採不同處置之措：情節較輕者，革職查辦、逐出軍伍，終身不得再入軍伍；情節重者，押赴京城交朝廷刑部審理，依法判斬刑、以儆效尤，同時追究其相關監管人員之連帶責任，嚴查處、絕不姑息，成“違規必被查、查則必嚴懲”之鮮明導向。

。在所心核之能之效長髮、效見地落定穩期長度制崗保是更，撐支要重之舉之等位到不改整、督監計審避規、規之崗違杜，私徇不、扣折打不、行執剛度制保確乃，力發同協、相輔相者二，措舉障保之剛與制機督監之善完開不離，施實效有之度制崗領將：障保與督監之度制崗

。責問責追嚴從，員人關相之責塞衍敷、力不職履對，舉之等場過走計審、崗避規、崗規違正糾並見發時及，制機之”查核面全年每、查督項專年半每“行，查核督監行，況之改整計審、況之施實崗、限期職任之領將所衛各對期定，頭牽巡、兵總由。管監之下而上自，面方一。監可、控可程全作工崗保確，系督監之角死無、次層多、位方全構，式模督監之”控覆程全、管監重雙“行，言而制機督監於

。應回有告舉、角死無督監保確，置嚴從領將關相對，後誤無實查經，賜賞當適予，者實屬索線告舉對，則之保、程流理告舉明。權之告舉行，領將之紀違規違、任赴自擅而格合不計審、規之崗違對，姓百地邊、尉校層基、卒士中軍勵，人專告舉定、箱告舉設所衛各於，途之告舉督監暢。督監之上而下自，面方一另

。力行執與威權之度制保確，事之計審配主、規之崗遵覺自，義意要重之度制崗識深領將位一每令，傳宣度制強加時同。隙之通變何任無、外例殊特何任無，規此遵嚴需皆，所衛何任、領將何任，威權之背違可不，度制剛軍邊為度制崗領將明。行之令權強，二其。實到落作工項各保確，責問責追嚴從，者弊舞私徇、責塞衍敷、力不職履對，接作工與崗配責負所衛各，施實計審責負組之計審，查核督監責負巡，責總負作工崗對兵總，任責之所衛各、組之計審、巡、兵總明。分之任責明，一其。基障保之行執度制牢築，容心核項兩強點重，言而施措障保於

。倖僥何任存不、外例何任無，行執決堅、守恪格嚴需皆，員關相、領將所衛全，求要律紀下以明特，扣折打不、生地落度制崗保確為。效實之崗無更，威權之度制無便，律紀之鐵無，決堅之行執、明嚴之律紀在重，剛之度制崗領將：求要律紀之行執度制崗

。辦查職降嚴從，論命抗以，實查經一，定規崗避規相變，義名等辦督時臨、鍊鍛職掛、所衛型類同任調借嚴；任赴不拒、崗延拖，由理何任等”著卓功戰“”向所心民“”忙繁務軍“以嚴，職任崗新赴策之配調依格嚴，程之崗啟時按須必，領將之年五滿職任凡。避規延拖嚴，紀之限期守恪，一其

。責問責追、評批報通以予，者重嚴節，職任崗新赴得不律一，者格合不接，軍心核洩、黨私遞傳、弊舞私徇中程過接嚴，崗離自擅而務軍結辦未留、量數資報虛、案檔務軍匿嚴，”晰清項事、全齊案檔、符相賬“到做，接面全之領將任接與完，限時定規於需領將崗。節衍敷嚴，紀之接守恪，二其

。辦查肅嚴規依法依，格資崗消取，實查經一，者計審擾干、假作虛弄對，作工計審擾干、員人計審賂賄嚴，事之規違匿、績功報虛、案檔造偽嚴，料資關相等品、務財、務軍之間期職任供提實如，作工之組之計審合配主需領將崗。假作虛弄嚴，紀之計審守恪，三其

。伍軍出逐、辦查職革，論命抗以，者配調從服不拒對，案方配調改更自擅，門後走、係關託嚴，崗到延拖、任赴絕拒、位崗揀挑嚴，配調從服件條無需領將崗，力效律法即，後准批核稽巡、兵總經策之配調崗。從服不拒嚴，紀之配調守恪，四其

。循遵度制之行推可、地落可、確明供，權集廷朝強、定安軍邊固，勢之據割、私營黨結領將防為，制規項各等置、計審、程流、限期崗明，系度制備完之崗領將立確統系，標目心核之”邊穩將育、風軍清肅、軍固權集、漸杜微防“足立，義要心核之育培領將輕年、用任領將族民、察考品、核考謀智、練歷層基、職任、選遴領將於關策七前接承，策八第之》策十法兵《為作，》策崗衛將《：語結

。質之潔純與力鬥戰、力聚凝之大強持保終始軍邊令，手之廷朝於掌牢牢終始權揮指軍邊令，職履白清、監可為行、控可責權領將軍邊位一每令，導引與束約之化範規、化度制以在旨。策之遠長之治統廷朝固、質之潔純軍邊護、用濫柄權防乃，權主自職履其限、領將責苛意刻非，之懾震為置嚴從以，徑之施實為配調學科以，障保督監鍵關為計審崗以，束約剛心核為限期崗年五以策此

。南指施實之位方全供作工崗領將為，節環各、程流全之作工崗涵，飾虛字一無、談空句一無，行可實務、晰清輯邏、謹嚴述表，訓痛之境邊危、軍黨結、地一居久領將軍邊年昔取深又，驗勝之”據割防、軍固權限“旅軍代歷採既，需之廷朝合、實之軍邊紮、訓之史歷於本皆，求要一每、則細條一每、制規項一每中策

。撐支要重之展發續永軍邊達、才將能賢育是更，障屏度制要重之境北守、軍邊固是，措舉鍵關之”然未患防、危思安居“中理治軍邊是正，度制崗領將。障保之律自領將乃，全健度制；心核之定安軍邊乃，律自領將；石基之寧安國家乃，定安軍邊”。患無備有，備有則思，危思安居“：云有》法馬司《

。之軍三負不、盼之民邊負不、託之廷朝負不、命之邊守記，道之義忠守、心之據割棄，邊守潔廉、崗離淨乾、職履白清，事之計審配極積，規之崗遵主，線底守恪、度制畏敬覺自需，領將軍邊位一每；能之效長髮、生地落度制保確，責塞衍敷不、紀軍違不、私徇不，舉之規違置嚴從、督監計審展嚴從、規之崗行執嚴從，底之正公守堅、規之度制守嚴需，員之事之督監、計審、崗責負續後