更糟糕的是，王五等人似乎並未意識到問題的嚴重性，他們依舊沿用著過去那套“簡單粗暴”的工作方式，試圖透過加大廣告投放量和頻率來彌補內容上的不足。
結果，不僅沒有達到預期效果，反而引起了消費者的反感，品牌形象受損。
翁思源得知此事後，眉頭緊鎖。他意識到，將這群人留在宣傳部門只會讓情況越來越糟。
於是，他做出了一個大膽的決定——將王五等人調至倉儲部門，希望他們能在新的崗位上找到適合自己的位置。
然而，倉儲部門的工作遠比王五等人想象的要複雜得多。他們需要管理龐大的庫存，確保每一種原材料的數量、質量都符合標準，同時還要與供應商、門店之間保持緊密的溝通，確保物流順暢。
面對這一堆繁瑣的工作，王五等人顯得手忙腳亂，無所適從。他們既沒有系統的倉儲管理知識，也缺乏與人溝通協調的能力，很快，倉儲部門的資料就開始出現混亂，庫存積壓、缺貨等問題頻發，嚴重影響了門店的正常運營。
翁思源再次被驚動，他感到前所未有的挫敗感。他沒想到，自己高薪挖來的人才，竟然在如此基礎性的崗位上也表現得如此糟糕。他意識到，必須儘快採取措施，否則整個公司都將陷入危機之中。
於是，翁思源決定讓王五等人負責配送原材料到各門店的工作。他認為，這項工作相對簡單，不需要太多的專業技能，只要他們肯吃苦、肯努力，應該能夠勝任。然而，他再次失算了。
在配送過程中，王五等人暴露出了諸多問題。他們不僅對路線不熟悉，經常迷路或延誤時間，導致門店無法按時收到貨物；而且在裝卸貨物時，也缺乏基本的職業素養，經常造成貨物損壞或丟失。更糟糕的是，他們還因為服務態度惡劣，與門店員工發生了多次衝突，引發了輿論風波。一時間，星巴可集團被推上了風口浪尖，品牌形象遭受重創。
翁思源徹底被激怒了。他無法理解，為什麼這些人在其他公司都能混得風生水起，一到星巴可就變得如此不堪一擊。他找來王五等人，準備以他們糟糕的表現作為勸退的理由。然而，出乎他意料的是，這些人竟然拒絕離開。
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