第5403章

“崔總，我認為這是一個大事情，草率決定不太好吧，投資國際市場是一定要投資的，可是不能以員工福利資金開刀把，您不要忘了，員工福利專項資金，可是方面宋總特別指出要成立的一部分資金，這些年也備受眾多員工好評，給員工帶來了溫暖和福利，你貿然減少支出，這恐怕會犯了眾怒啊！”

餘裕華苦口婆心的說道，他一說完，立馬有一幫高管也找到了底氣，應聲起來。

崔松旺微微一笑，並不慌張，他早就預料到會有這樣的反應。他深深地看了餘裕華一眼，然後說道：“餘總，你的擔憂我明白。但是，我們必須明白，公司的未來發展才是最重要的。員工福利是重要，但是公司的發展更是重中之重。如果因為員工福利而影響了公司的發展，那麼這樣的福利又有什麼意義呢？”

餘裕華被崔松旺的話說得有些啞口無言，他深知崔松旺說的是實話，但是他又不想就這樣放棄自己的立場。

崔松旺繼續說道：“我知道大家都對這次改革有所擔憂，但是我保證，這次改革一定會給大家帶來更好的福利和待遇。而且，我也會親自監督整個過程，確保每一步都做到公平公正。”

聽到崔松旺的話，大家都沉默了。他們知道，崔松旺是一個非常有能力和魄力的領導者，他既然做出了這樣的決定，那麼就一定有他的道理。

崔松旺見到大家的反應，心中冷笑一聲，他知道，三言兩語，這些負責員工福利的高管是不可能同意的。

事關利息，誰願意放出去！

這些年，隨著通浪集團的發展，宋寧這個董事長非常重視員工利益，不僅僅設定了專項福利資金，還進行了一系列福利。

宋寧深知員工是企業最寶貴的財富，因此他特別注重員工福利的建設。在他的領導下，通浪集團不僅設立了專項福利資金，而且每年都會拿出數百億的資金進行員工福利發放。

這些福利多種多樣，旨在全方位地提升員工的生活品質和工作滿意度。首先，公司為員工提供了極具競爭力的薪資待遇，確保員工的付出得到應有的回報。此外，通浪集團還設立了完善的社保和公積金制度，為員工的生活提供穩定的保障。

除了基本的薪資待遇和社保公積金，宋寧還關注員工的身心健康。公司定期為員工組織體檢，提供健康諮詢服務，並設立健身房、游泳池等運動設施，鼓勵員工積極參加體育鍛煉。此外，通浪集團還為員工提供了豐富的文化活動，如年度旅遊、節日慶典等，增強員工的歸屬感和凝聚力。

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