第6544章

胡貴國接著說道：“李總，在員工福利待遇方面，我們今年可是下了血本。員工平均福利待遇幾乎每月2000元，遠遠超越了主流外賣公司。這也是我們能夠吸引眾多行業精英加入的重要原因。”

李凡的臉上露出了滿意的笑容：“這一點做得很好。我一直堅信，人才是公司發展的核心競爭力。只有讓員工感受到公司的關懷和尊重，他們才會全心全意地為公司效力。在這個競爭激烈的行業裡，我們不能只看重短期的利益，而是要著眼於長遠的發展。高福利待遇不僅能提高員工的忠誠度，還能激發他們的創造力和工作積極性。”

“還有一個更振奮人心的訊息，李總。”胡貴國提高了聲調，“我們今年的淨利潤達到了1億，而且是各大外賣公司中唯一盈利的。這說明我們的精英化路線和精細化運營策略是正確的。”

李凡的眼中閃過一絲驚喜：“這確實是個好訊息。這證明我們的方向沒有錯，在追求高品質服務和差異化競爭的道路上，我們已經取得了初步的成果。不過，我們不能因此而驕傲自滿，要知道，市場變化瞬息萬變，每團和餓了吧也不會坐視我們的崛起。”

他站起身來，緩緩踱步到窗前，望著窗外繁華的城市景象，陷入了沉思。片刻後，他轉身對胡貴國說道：“雖然我們目前取得了一些成績，但我們要清醒地認識到，我們還有很多不足之處。比如，我們的市場份額還相對較小，品牌影響力主要集中在中高階使用者群體，在大眾市場的滲透還不夠。我們需要進一步拓展業務範圍，擴大使用者群體。”

胡貴國認真地聽著，不時地點頭表示認同：“李總，您說得對。我們在市場拓展方面確實還有很大的空間。我認為，我們可以在一些二三線城市加大推廣力度，那裡的外賣市場還有很大的潛力可挖。同時，我們可以進一步最佳化我們的產品和服務，推出一些適合大眾消費的套餐和優惠活動，吸引更多的普通使用者。”

李凡輕輕拍了拍胡貴國的肩膀：“你的想法很不錯。在拓展市場的同時，我們也要繼續加強技術研發。雖然我們目前的訂單管理系統和配送員定位系統已經取得了一定的成效，但與每團正在研發的智慧AI助手相比，還有很大的差距。我們要加大技術投入，探索更多的創新應用，比如利用人工智慧最佳化配送路線、提高訂單預測的精準度等，提升我們的運營效率和使用者體驗。”

胡貴國皺了皺眉頭：“李總，技術研發需要大量的資金和專業人才，我們目前在這方面的資源相對有限。您看我們該如何解決這個問題呢？”

李凡沉思片刻後說道：“一方面，我們可以加大在技術人才招聘上的力度，提供更具競爭力的薪酬待遇，吸引更多的技術人才加入。另一方面，我們可以與一些專業的科技公司或高校合作，藉助外部的力量來提升我們的技術水平。比如，與高校合作開展科研專案，共同研發適合外賣行業的新技術；與科技公司合作，引進他們成熟的技術解決方案，然後根據我們的需求進行定製化開發。”

“此外，我們還要加強與商家的合作。”李凡繼續說道，“目前，我們與高階餐廳和知名美食品牌的合作已經取得了不錯的效果，但我們不能忽視中小商家的力量。

中小商家數量眾多，他們是外賣市場的重要組成部分。我們可以為中小商家提供更多的扶持政策，比如降低佣金比例、提供免費的營銷推廣服務等，幫助他們提升銷量，這樣也能進一步豐富我們的平臺菜品，吸引更多的使用者。”

胡貴國連忙拿出筆記本，記錄下李凡的指示：“李總，我明白了。我會盡快制定詳細的市場拓展計劃和技術研發合作方案，組織團隊去實施。”

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